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fileicon간호사의 이직의 요인과 이직을 줄이는 방안 연구

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소개글

간호사의 이직의 요인과 이직을 줄이는 방안 연구에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
(1) 간호사의 이직의 요인 - 스트레스
(2) 이직이 조직에 미치는 영향

Ⅲ. 결론 - 이직을 줄이는 방안
(1) 내부고객부터 만족
(2) 적절한 보상
(3) 권한부여
(4) 원장의 의식 전환
(5) 대화창구 마련

※참고문헌

본문내용

환자에 대한 의료행위를 의사-간호사 중심으로 놓고 볼 때, 눈길을 끄는 것은 전문 간호사가 의사의 'Order없이' 독자적인 진단과 그에 따른 간호를 수행한다는 대목이다. 간호는 돌봄(care)이라는 고유의 노동의 근거(?)가 있음에도 불구하고 병원이라는 체계 내로 포섭된 후, 의사의 order없이는 그 어떤 노동도 독자적일 수 없게 되었다. 건강문제를 가진 환자를 대상으로 효율적인 의료행위를 위해 order문화를 창출하게 되었지만, 지금의 병원이라는 구조 안에서는 간호 본연의 임무 즉 인간의 건강한 상태를 목표로 하는 '돌봄'은 많이 침식당한 채, 전적으로 의사가 내리는 order에 따른 수행이 간호업무의 대부분을 차지하고 있다. 이것은 의사에 의해 필요이상으로 많이 내려지는 order에도 그 원인이 있겠으나, 보다 근본적으로는 한 명의 간호사가 자신의 근무시간동안 20명에 가까운 환자에 내려진 모든 order를 수행하는데도 근무시간이 부족하기 때문에 독자적인 간호수행을 하고 싶어도 할 수 없는 여건으로 인해 빚어지는 문제가 더 크다고 볼 수 있다.

의사의 order로 인해 빚어지는 간호문제는, 간호가 자신의 노동으로부터 소외되고 따라서 간호사들이 그들의 업무에서 갖는 모든 문제를 전부 order에 돌리고 order가 갖는 본연의 목적을 상실한 채 의사의 권위적이고 지배적인 상징이라는 것으로 문제의 화살이 맞춰지게 될 수 있다.

참고문헌

1. 최신간호관리학 / 김인숙 외 7명 / 현문사
2. 스트레스 관리의 이론적 근거/ 고려대학교 의과대학 간호학과 이평숙

태그 간호사 신입사원, 직원 스트레스, 조직 이직, 간호 대한, 사원 신입

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