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fileicon[공무원평가제도] 근무성적평정 제도

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소개글

[공무원평가제도] 근무성적평정 제도에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ. 주제 선정의 배경 및 목적


Ⅱ. 근무성적평정 제도의 현황

Ⅲ.제도의 문제점 및 오차

Ⅳ.제도의 개선 방안

Ⅴ.참고자료

본문내용

저희 조는 최초 조모임 결성 이후 어떤 주제로 할 것인지에 많은 논의를 하였습니다. 주로 논의되었던 주제가 역시 교육과 관련된 대입 선발 평가, 수행평가, 초등학생의 학력 평가 그리고 교원평가 등이 거론되었습니다. 그러나 이러한 교육 분야에 대한 조사는 다른 조에서 많이 다룰 것이라 예상하여 좀 더 주제 범위를 폭넓게 잡고 참신한 주제를 모색한 끝에 공무원의 평가 제도에 대해 조사하기로 의견을 모았습니다.

저희가 이렇게 주제를 공무원 평가 제도에 대해 조사하는 것으로 선정한 배경은 공무원의 공무 수행 능력은 국민 생활의 질과 직결되며 국가 경쟁력의 기반이 되는 중요한 요소임에 이러한 공무 수행 능력이 어떻게 평가되며 평가된 결과는 어떤 식으로 활용되는지에 대한 연구가 가지는 의의가 크리라 판단하였기 때문입니다. 과거 6, 70년대 우리나라의 급속한 경제 발전이 관료 주도의 행정적 경제 정책이 기여한 바기 크다고 할 수 있는데 지금의 현대적 시대 상황에 맞는 공무원의 업무 수행 능력으로는 어떤 것이 요구되며 이를 평가하는 방법 역시 어떻게 이루어지는 지를 살펴보는 데 큰 의의를 둘 수 있을 것입니다. 그리하여 최근 신문이나 뉴스와 같은 언론 보도 자료 등을 통해 MBO, 다면 평정과 같은 새로운 평가 방법이 국가 혁신과 관련하여 공무원 평가 제도로 적극 활용되고 있다는 점을 고려하여 발표의 큰 틀을 잡으면 유용한 발표가 되리라 생각했습니다.

태그 평정 근무성적평정, 근무 성적, 공무원 평가, 평정자 실적, 능력 수행

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