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소개글

종업원 교육과 인적자원관리 및 품질경영과의 관계에 대한 자료입니다.

목차

1. 서론

2. 본론 - 1) 한국가스안전공사의 복지항목 구분

3. 본론 - 2) 한국가스안전공사의 복지수혜기준

4. 결론

본문내용

인적자원관리 및 품질경영
○ 선정기업 : 한국가스안전공사
○ 조사분야 : 종업원복지
1. 서론
인적자원관리는 조직의 인사자원을 관리하는 경영의 한부분이다. 우리는 제6장에서 인적자원관리의 필요성과 중요성을 이미 배운 바 있고 나는 이번 과제에서는 실제적인 사례를 조사했다.
한국가스안전공사는 경기도에 위치한 본사와 충남에 위치한 교육원을 포함하여 26개 지역본부, 지사로 구성되어 있고, 여러 명의 임직원이 "열정과 보람 있는 일터구현"을 경영이념으로 일하고 있는 정부 산하 공공기관이다.
2. 본론 - 1) 한국가스안전공사의 복지항목 구분
법정외 항목법정 항목항목수1. 휴가제도특별유급휴가, 질병휴가연월차휴가, 산전후휴가,
생리휴가52. 노후보장국민연금, 퇴직금23. 생활안정종합건강검진, 단체상해보험,
순직위로금고용보험, 산재보험, 의로보험, 일반건강검진, 임금채권부담금 84. 학자금중․고학자금지원,
대학교학자금무이자대출25. 생활복지사택, 주택자금대출, 경조비,
가계안정자금대금, 월동보조비,
노조창립기념품,공사창립기념품, 효도휴가비86. 레저/스포츠콘도, 하계휴양소, 체육시설,
체육활동시간, 체육시설,
동호회 활동지원57. 근무지원의무실, 식당운영, 피복비,
통신보조비, 출퇴근버스,
부임여비, 이전비78. 자기계발본인학자금(무상지원 또는 무이자대출), 학원보조비, 시험응시료, 자격증취득지원, 해외가스시설방문 6
표의 복지항목 구분에서 알 수 있듯이 한국가스안전공사의 복지제도는 총 43개의 항목으로 구성되어 있다. 항목은 법적 구속 여부를 기준으로 하여 법정항목, 법정외 항목으로 구분된다. 그리고 다시 복지항목의 성격으로 구분하여 휴가제도, 노후보장, 생활안정, 학자금, 생활복지등으로 구분된다.
휴가제도의 경우 법정외항목에는 개인이 법에 의해 부여받은 연차 중 9일을 무조건 휴가에 사용하도록 한 사실상의 무급휴가와 질병휴가, 특별휴가 등으로 구성되고, 법정항목에는 연월차휴가, 산전후휴가, 생리휴가 등이 있다.

태그 인적자원관리 및 품질경영, 인적자원관리, 품질경영

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