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소개글

(기업의 인적자원관리) 대기업과 중소기업 간의 복지후생 비교에 대한 자료입니다.

목차

대기업의 복지후생 자료
1.LG칼텍스 정유
2.한국 IBM
3.P&G
4.유한킴벌리

중소기업의 복지후생 자료
1.(주)샤인 시스템
2.재원산업 주식회사
3.(주)키이 엔지니어링
4.그린텍 시스템

본문내용

저희는 대기업과 중소기업 간의 복지후생을 비교했습니다. 여기에서 다룬 대기업의 복지후생은 일반적인 대기업에서 행하고 있는 것들입니다. 반면 중소기업은 복지후생제도가 잘 되어있는 기업들을 다루고 있습니다. 그럼에도 중소기업과 대기업의 복지후생을 비교해보면 대기업의 복지후생이 더 다양하고 폭넓은 후생을 제공하고 있습니다. 조금 더 구체적으로 살펴보면 대기업에서는 기본적으로 주택, 의료, 보험, 안전, 생활 지원, 클럽 활동, 여가 등의 다양한 복지후생을 폭넓게 제공하고 있습니다.
예를 들어 한국 IBM같은 경우는 부분적으로 선택적 복리후생 제도를 실시하여 개인적인 선호도에 따라 복지후생을 선택하고 개인에게 맞게 설계하므로 직원들은 더 높은 가치를 느끼게 됩니다. 하지만 중소기업에서는 주택, 안전, 생활 지원 등 기본적이고 제한된 후생만을 실시하고 있습니다. 이처럼 대기업과 중소기업간에 기업 자체의 규모의 차이가 있기는 하지만 중소기업의 복리후생제도가 많이 취약한 편입니다.
이런 점들을 해결하려면 중소기업은 규모에 맞게 복지후생 제도를 설계하고 보다 다양한 복지후생제도를 제공하여 직원들이 선택할 수 있게 함으로써 직원들은 높은 만족을 느끼고 기업 입장에서는 더 높은 효율성을 달성할 수 있게 될 것입니다.
대기업의 복지후생 자료
1.LG 칼텍스 정유
주택마련 지원 서비스
무주택 사원들의 내집 마련을 위해 간편한 절차로 장기저리의 자금을 융자하며, 여수공장 및 대덕 기술연구소에는 현대식 시설의 사택 및 독신자 기숙사를 제공하고 있다.
- 주택구입자금 융자 :4,000만원 한도, 연 1%, 2년 거치 10년 분할 상환
- 주택전세자금 융자 : 3,000만원 한도, 연 1%, 2년 거치 10년 분할 상환
- 사택 : 여수공장 564세대, 기술연구소 50세대
- 기숙사 : 여수공장 89세대
의료서비스
임직원들이 마음 놓고 업무에 집중할 수 있도록 건강검진, 의료비 지원 등 다양한 의료서비스를 제공하고 있다.
- 종합건강진단 : 35세 이상 임직원 및 배우자
- 부속의원 : 여수공장 구내에 80여평의 부속의원 설치
- 단체상해보험 : 산재 상해 사고시 최고 1억8천만원 보험금
일반 상해 사고시 최고 8천만원 보험금
의료비 지원 : 본인/배우자 및 미성년 자녀 5만원 초과분 전액 지원
생활지원 서비스
임직원들의 생활 안정을 위하여 장기 저리의 결혼자금 융자 및 본인과 자녀의 학자금 지원, 경조사 발생시 경조휴가 및 경조금을 지원하고 있다.


참고문헌

(국내문헌)
강병준, 전자신문(2001), 포털업체 2001년의 사업계획은, 1월 3일.
김계수(1999), “인터넷상의 정보서비스 품질요인이 고객만족에 미치는 영향에 관한 연구,” 고객만족경영연구, 12월, pp. 29-53.
김진우(2000), 인터넷비즈니스, 영진.com
이계평(2000), 인터넷 핫이슈, 포털사이트, LG주간경제, 2월 17일, pp. 42-47.
안중호■박철우(2000), 인터넷과 전자상거래, 경문사.
윤양섭(2000), 동아일보, 양의 시대가고 인터넷 질시대 왔다, 5월 26일.
윤재석(1999), “인터넷 포탈 사이트(Porta시 Sites)의 경제적 특성에 관한 연구,” 서강대학교 대학원 석사논문, pp. 1-95.

태그 인적자원관리, 복지후생, 복지 후생, 기업의 복지 후생

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