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소개글

[핵심역량개발] 감성과 여성리더십에 대한 자료입니다.

목차

서론
구시대의 유물이 된 패러다임
탁원할 리더가 된 여성들의 7가지 특성



본론
오프라 윈프리
메리케이 애시
칼리 피오리나



결론
멋진 리더가 되기 위해 새겨야 할 점

본문내용

구시대의 유물이 된 패러다임들

1970년대와 1980년대 초고의 위치에 오른 1세대 여성들은 성공을 위한 수단으로 남성적 모델, 다시 말해 구시대의 경영 방식을 따랐다. 그러나 21세기 이른바 정보화 시대에서는 이런 특징들이 더 이상 먹혀들지 않는다. 과거에 여성 경영인들로 하여금 성공을 거머쥘 수 있게 해준 이러한 특징들은 이제 구시대의 유물론 전락하고 말았다. 구시대의 패러다임이 갖는 특징에 대해 알아보자.

1. 근육질 문화
<포춘>지가 선정하는 500대 기업은 거의 남성들이 경영하고 있다. 저돌적이고, 적극적이며, 승리를 위해 수단과 방법을 가리지 않는 것으로 대표되는 남성적 특징은 미국의 기업계에서 언제나 환영받아 왔다. 하지만 남성들이 갖는 특징에는 이런 긍정적인 측면들 외에 부정적인 측면도 많다. 예를 들어 권위주의적이고, 권력 지향적이며, 독단적인 면을 꼽을 수 있다.

2. 엄격한 위계질서
수직적인 관료 체제가 미국 기업들의 일반적인 경영 모델로 굳어진 것은 어제 오늘의 일이 아니다. 이와 같은 환경에서는 지위가 중요한 권력수단이다. 그러다 보니 정보를 전달할 경우에도 복잡한 명령 체계를 거쳐야 한다. 그 결과, 최고경영자에게 오는 동안 밖으로 새어 나갈 수밖에 없으며, 상사와 부하직원들 간의 대화도 한계를 지닐 수밖에 없다.

참고문헌

신화가 된 여자 오프라 윈프리
윈스턴 처칠에서 오프라 윈프리까지
메리케이-당신은 모든 것을 소유할 수 있다.
칼리 피오리나 (세계 최고의 여성 CEO) 2003년. 조지 앤더스. 해냄출판사
성공한 사람들의 아주 특별한 이야기 1 2004년. 조영경, 한창수. 채우리
여자의 마음으로 경영하라 2001 에스더워크스북 세종서적
당당하고 진실하게 여자의 이름으로 성공하라 2003 김효선 푸른숲
성공하는 여성들의 심리학 1997 진 랜드럼 황금가지

태그 그녀 윈프리, 메리케이 사람, 자신 여성, 컨설턴트 가장, 하지 기업

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