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소개글

[행정행태론] 공무원 행태 관찰 및 분석에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
1. 문제제기
2. 연구목적
3. 연구방법
Ⅱ. 본론
1. 수원시청 공무원의 업무
2. 공무원의 일과
3.설문 조사
4. 공무원의 행태분석
5. 관리직과 하위직의 행태분석
Ⅲ. 결론
【참고문헌】

본문내용

조직행태론(Organizational Behavior : OB)이란 조직구성원들의 행동이나 태도에 대해 체계적으로 연구하는 학문분야이다. 즉, 조직행태론은 개인, 집단, 그리고 조직차원을 체계적으로 공부함으로써 조직의 성과를 높이고 구성원의 직장생활의 질을 높이는 학문분야라 할 수 있다. 좀 더 구체적으로 말하자면 개인, 집단, 그리고 조직차원을 체계적으로 공부함으로써 조직 속에서 인간 행동을 이해하고 이에 대한 지식을 획득 이용함으로써 조직의 성과, 조직에서 개인의 혜택을 증대시키는 것이다. 이런 조직행태론의 많은 이론들은 조직 내에서의 인간의 행동에 초점을 맞추고 이에 대한 데이터를 축척함으로써 이루어진 것이다. 따라서 조직행태론을 연구하는데 있어서는 인간의 행동과 관련된 심리적 요인이 중요하며 실제 상황을 고려하여 상황이 달라질 경우 연구내용자체가 달라져야할 것이다.
공공조직을 연구대상으로 하고 있는 행정학의 한 학문분과로서 조직행태론은 이런 구체적 상황을 중시해야하는 실용적 학문으로써의 특징이 더욱 강조될 것이다. 일반적으로 경영학에서 연구되는 조직행태이론은 공조직에 그대로 적용하기에는 문제가 있을 수 있으며 공조직이라는 특수한 상황을 고려하여 적용되어야 할 것이기 때문이다. 따라서 실제 적용함에 있어 무조건적으로 이론이 맞을 것이라는 식의 접근은 지양해야 한다. 또한 이미 이루어진 상황에 사후적으로 이론을 끼워 맞추는 방식도 접근하는 사람의 가치와 고정관념이 크게 작용할 수 있어 문제가 될 수 있다.

참고문헌

신철우, 조직행동론, 문영사
장수용, 조직과 인간행동의 이해, 전략기업 컨설팅

김재홍, 공무원의 사기요인에 관한 실태 분석, 성균관 대학교,1991
오병훈, 일선 행정 공무원의 사기연구, 성균관 대학교,1991

Richard L. Daft, Organizational Behavior, Southwestern.

태그 공무원 업무, 수원시청 대한, 수원 조직, 수원시 인원, 기술 시청

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joa*** (2006.10.12 15:27:21)

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