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fileicon[독서 감상문]사람을 통한 기업성과향상

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소개글

[독서 감상문]사람을 통한 기업성과향상에 대한 자료입니다.

하고 싶은 말

책 내용에 대한 요약본입니다.
많은 참고 있으시기 바랍니다.

목차

1. Prologue
2. HPI의 개념
3. 경영분석
4. 퍼포먼스분석
5. Gap분석
6. 원인분석
7. 해결책 선정
8. 동기유발적 개입기법
9. 구조 및 프로세스 개선을 통한 개입기법
10 .지식적 개입기법
11. 평가
12. Comment

본문내용

2. HPI개념
▶HPI는 결과 중심적이다.
▶그래서 행동이나 행위보다는 성취 결과에 집중한다

3. 경영분석
▶회사의 주요 목표, 과제, 니즈들을 파악하고 명확히 하는 프로세스
▶프로세스 3단계 : 착수, 정보수집, 합의

4. 퍼포먼스 분석
▶직무와 퍼포먼스 분석이 서로 연계되어야 함. (책에서는 다양한 퍼포먼스 분석 Tool을 제시)
▶퍼포먼스 분석을 위한 측정 기준은 요구사항과 트렌드 상황을 바탕으로
구성되어야 함.
▶거시적인 문제에서 미시적인 분석으로 접근.
▶모든 분석 틀은 ‘결과’에 초점이 맞추어져 있어야 함.

참고문헌

<사람을 통한 기업성과향상>
저자 : George M.Piskurich 외 11명
역자 : 김정문, 황석기
출판사 : 엑스퍼트 컨설팅

태그 기업, 성과, 향상, 교육, hrd

도움말

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