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fileicon[조직행동] 동기부여

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소개글

[조직행동] 동기부여에 대한 자료입니다.

목차

1. 기대이론

2. 공정성이론

3. 목표설정이론

4. 인지적 평가이론

5. 통제이론

본문내용

1단계 결과: 노력 후 얻게 되는 성과나 목표달성 정도
2단계 결과: 얻어진 성과나 목표달성에 따른 보상의 정도

기대감( Expectancy): 개인이 노력했을 때 얼마나 목표를 달성할 수 있는가에 대한 주관적 확률이다. (0< E <1) 예를 들어 수학문제를 푸는데 있어 고등학교 과정을 이수한 내가 노력했을 때, 중학교 수준의 영어원서를 번역하는 데에 대한 나의 기대감은 매우 높은 반면, 전문적인 경영학원서를 번역하는 데에 대한 기대감은 상대적으로 낮은 기대감을 가질 수 있다. 이 경우 나는 두 개의 행위들 중 기대감이 높은 중학교 수준의 원서를 번역하는 행위를 선택, 추구하게 된다.

수단성(Instrumentality): 1단계결과가 어떤 2단계 결과를 가져올 것인가에 대한 주관적 믿음이다. (-1 < I < +1) 예를 들어 경영학원서를 번역했을 때 승진을 할 수 있다는 것을 조금도 의심하지 않고 믿는다면 +1의 수치를 가질 것이나 반면에 그 성과로 인해 암묵적 경쟁관계에 있는 동료들과의 우의에 절대적 손상을 미칠 것이라고 믿어지면 -1이 될 것이다.

유의성(Valence): 1단계 결과가 개인에게 있어 중요하거나 가치(매력)있는 정도이다.
(-n < V < +n) 예를 들면 경영학 원서를 번역했을 때 승진, 급여인상, 성취감, 동료들로부터의 인정의 결과가 따라 얻어진다면 내가 이들 네 가지 결과 각각을 얼마나 필요로 하며 원하는가를 척도로 표시하는 것이다. 각각의 직무에 따라 다른 결과물들이 얻어질 것이며, 그들 결과물 각각에 대해서도 욕구의 정도에 따라 표시할 수도 있다.

태그 목표 이론, 성과 보상, 공정성 피드백, 결과 대한, 개인 유의성

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