레포트샵

fileicon[노사관계론]한국전기초자 기업이 성공적인 노사관계를 정착시킬 수 있게 된 요인

이전

  • 1노사관계론 한국전기초자 기업이 성공적인 노사관계를 정착시킬 수 있게 된 요인1
  • 2노사관계론 한국전기초자 기업이 성공적인 노사관계를 정착시킬 수 있게 된 요인2
  • 3노사관계론 한국전기초자 기업이 성공적인 노사관계를 정착시킬 수 있게 된 요인3

다음

  • 최대 100페이지까지 확대보기 서비스를 제공합니다.

> 레포트 > 경제경영계열 > 자료상세보기 (자료번호:117856)

구매가격
500원 할인쿠폰450원
등록/수정
2006.03.25 / 2006.03.26
파일형식
fileiconhwp(아래아한글2002) [무료뷰어다운]
페이지수
3페이지
자료평가
평가한 분이 없습니다.
등록자
ssagazuy
  • 다운로드
  • 장바구니 담기

닫기

이전큰이미지 다음큰이미지
  • 트위터
  • 페이스북
신규가입 200원 적립! + 10% 할인쿠폰 3장지급! banner구매자료를 평가하면 현금처럼 3%지급!

소개글

[노사관계론]한국전기초자 기업이 성공적인 노사관계를 정착시킬 수 있게 된 요인에 대한 자료입니다.

목차

서론 : 위기로 가는 과정과 무너진 기업
본론 : 위기극복의 과정과 노력
결론 : 시사점

본문내용

오랫동안 브라운관용 유리벌브 전문 생산업체로 이름이 드높았던 한국전기초자 기업의 사례이다. 이 업종에서 대표기업으로 위치를 굳건히 지켜온 한국전기초자 기업은 세계 유리벌브 시장의 변화로 1996년부터 제품공급과잉 상태가 지속되어온 데다가 국내 브라운관 회사의 수입제품 선호로 인해, 한국전기초자 기업은 과거 독과점업체로서의 안정된 시장 지위를 위협받게 되었다. 또한 제품의 가격과 품질에서도 문제점들이 노출됨에 따라 시장 점유율이 급속히 잠식되기 시작하였다. 때마침 회사는 제2공장 증설과 제3공장의 신설로 막대한 차입금 부담을 안게 되었고, 재고조절을 위하여 부득이 6기의 보유 용융로 중 1기의 가동을 중단하기에 이르렀다. 이러한 악조건 속에서 노사간의 갈등은 깊어만 가고 권위적이고 폐쇄적인 오너, 전근대적 노사관과 종업원들의 이해가 대립하면서 한치의 양보도 없는 노사대결이 초래되었다. 이렇게 진행되어 오던 갈등은 77일 동안의 전면파업으로 이루어지고 회사의 핵심인 용융로 회사가 전면 파업을 하면서 회사는 곧 회생불능의 상태로 진전 되었다. 노조의 대결도 문제였고 이러한 대립과정에서 이탈하는 고정 바이어들, 그로 인해서 적자는 급속히 증가하고 결국 남은 것은 회사의 매각 이였으며 경영진의 교체와 회사성원들의 누적적자와 막대한 부채를 해결하고 구조 조정을 수행하면서 동시에 노사관계의 성공적인 정립이 필요로 하는 엄청난 과제가 주어졌다. 회사도 이대로 주저앉을 수 없다는 생각을 해서인지 ‘부즈앨런 헤밀턴’ 사에 경영 진단을 의뢰해 보았지만 ‘이 회사는 현재의 상태로는 생존할 수 없다’는 냉혹한 결과를 얻을 뿐 이었다.

태그 노사관계, 노사관계론, 사용자, 노동자, 노동조합

도움말

이 문서는 한글워디안, 한글2002 이상의 버전에서만 확인하실 수 있습니다.
구매에 참고하시기 바랍니다.

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

오늘 본 자료

  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • img

    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하 며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객 센터에 신고해 주시기 바랍니다.