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fileicon[인사행정] 근무성적평가제도의 개선방안

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소개글

[인사행정] 근무성적평가제도의 개선방안에 대한 자료입니다.

목차



Ⅰ. 근무성적평가제도
  1. 근무성적평가제도의 개념
  2. 근무성적평가제도의 내용
  3. 외국의 근무성적평가제도
  4. 근무성적평가제도의 문제점

Ⅱ. 개선방안 - 다면평가제도
  1. 다면평가제도 도입의 필요성
  2. 다면평가제도의 개념
  3. 합리적인 다면평가를 위한 전제조건
  4. 다면평가제도의 장점
  5. 다면평가제도의 단점
  6. 다면평가제도의 효과적인 추진방향

Ⅲ. 결론

본문내용

1. 근무성적평가제도의 개념
정부조직체에 근무하고 있는 공무원의 능력, 근무성적, 가치관 및 태도 등을 그의 감독자가 평가하여 재직, 승진, 훈련수요의 파악, 보수결정 및 상벌에 영향을 주는 인사 행정상의 한 과정을 의미한다.

2. 근무성적평가제도의 내용

■목적- 조직에서 원하는 바를 명확하게 전달하고 직원의 근무적성을 강화하고 개선하며 인사 기술을 개선함과 동시에 적절한 인사 기준을 확립하는 것 또한 피평정자의 동기유발과 직무에 대한 헌신촉진을 위하여 조직 전체의 생산성을 높이고 행정발전에 기여하는데 그 목적이 있다.

■기능- ① 인사행정의 기준제공
       ② 공무원의 능력발전
       ③ 시험의 타당성 측정
       ④ 감독자와 부하간의 이해와 협조의 증진
       ⑤ 상벌 목적에의 이용

3. 근무성적평가제도의 문제점
■ 타당도와 신뢰도의 저하
■ 자격 있는 평정자 확보의 곤란
■ 관후화, 집중화경향, 연쇄효과
■ 장래에 대한 예측의 곤란
■ 표준화의 곤란

태그 평가 제도, 다면평가제도 다면, 근무 성적, 대한 인사

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