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소개글

[탈관료제론] 탈관료제 이론에 대한 자료입니다.

목차

1 들어가며1

1)근대관료제1

2)관료제의 후퇴/종말2


2 탈관료제이론2

1)탈관료제적 변화를 초래한 시대적 배경2

2)탈관료제의 특징3

3)탈관료제학파4


3 Adhocracy6

1)정의6

2)특징7

3)종류8

4)장 ․ 단점16

5)전제조건과 한계16


4 TQM17

1)개념17

2)특징18

3)관료제와 TQM의 이론적 비교19

4)TQM의 공공부분의 도입의 한계22

5)TQM의 의의24


5 탈관료제의 비판24

1)관료제 비판의 주요내용24

2)관료제 비판에 대한 비판24


6 소결28


본문내용

(1) 근대 관료제의 의의
근대 관료제의 기초에는 인간의 합리성에 대한 신뢰가 있다 즉, 인간 이성의 명확성과 인간조직내의 권리가 공식적 조직에서 강조된 것이다 전통적인 유기적 조직에 비교되는 조직의 이러한 측면의 강조는 정밀한 기계로서의 세계관과 기술의 중요성을 반영한 것이기도 하다 기계와 기술은 생산과정의 성질 뿐 아니라 또한 인간관계에 크게 영향을 미쳤고, 결국 사회의 권력분포를 바꾸었다 조직을 기계로 보는 이러한 관점은 조직에 있어서 신속성, 능률성, 정확성, 예측가능성을 강조하는 것이었다

(2) 근대 관료제의 발생원인
산업혁명과 더불어 민간부문의 공업생산구조가 확대되고 대규모의 근대적 산업조직들이 빠른 속도로 번창하고 있었고 정치적 경제적 자유주의와 개인주의가 팽배해 있는 상태에서 자연과학 기술의 급속한 발전과 응용확산은 세상을 기계시하는 풍조를 낳았다 이러한 과정에서 물질숭상적 가치가 풍미하게 되었다 조직의 환경은 오늘날에 비해 비교적 안정적이었는데 각 분야에서 획기적인 변화가 일어났음에도 불구하고 전통적 유산의 영향이 크게 작용하고 있었다

(3) 관료제의 특징(Max Weber)
정밀성, 신속성, 명확성, 자료에 대한 지식, 지속성, 재량, 통일, 엄격한 복종, 인적 물적 마찰의 감소와 그로 인한 개인적 비용의 감소 - 이러한 것들은 엄격한 관료적 행정 특히 단일한 관료적 형태에서 최상의 수준에 이르게 할 수 있다

태그 조직 관료제, 위원회 구조, 매트릭스 매트릭스조직, 프로젝트 adhocracy, 팀제 관리자

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