레포트샵

fileicon[리더쉽] GE인재양성프로그램

이전

  • 1리더쉽  GE인재양성프로그램1
  • 2리더쉽  GE인재양성프로그램2
  • 3리더쉽  GE인재양성프로그램3
  • 4리더쉽  GE인재양성프로그램4
  • 5리더쉽  GE인재양성프로그램5
  • 6리더쉽  GE인재양성프로그램6
  • 7리더쉽  GE인재양성프로그램7
  • 8리더쉽  GE인재양성프로그램8
  • 9리더쉽  GE인재양성프로그램9
  • 10리더쉽  GE인재양성프로그램10
  • 11리더쉽  GE인재양성프로그램11

다음

  • 최대 100페이지까지 확대보기 서비스를 제공합니다.

> 레포트 > 경제경영계열 > 자료상세보기 (자료번호:117138)

구매가격
1,400원 할인쿠폰1,260원
등록/수정
2006.03.24 / 2006.03.25
파일형식
fileicondoc(MS워드 2003이하) [무료뷰어다운]
페이지수
11페이지
자료평가
est1est2est3est4est5(평가 1건)
등록자
coreapa
  • 다운로드
  • 장바구니 담기

닫기

이전큰이미지 다음큰이미지
  • 트위터
  • 페이스북
신규가입 200원 적립! + 10% 할인쿠폰 3장지급! banner구매자료를 평가하면 현금처럼 3%지급!

소개글

[리더쉽] GE인재양성프로그램에 대한 자료입니다.

목차


1. 리더쉽 파이프라인이란 무엇인지 간단히 소개하시오.

2. 리더십 파이프 라인의 1 단계는 스스로의 관리자에서 타인의 관리자로 넘어가는 단계이다. 스스로의 관리자와 타인의 관리자는 어떤 차이가 있는지 기술하시오.

3. 대학을 졸업한 후 취업을 하게 되면 우선 스스로의 관리자로서 성장해야 한다. 대학생의 관점에서 볼 때는 스스로의 관리자가 되기 위한 준비가 필요하다. 어떤 준비가 필요한가?

4. 타인의 관리자가 되는 것은 매우 먼 장래의 얘기 같지만 실제로 취업 후 몇 년이면 닥쳐올 현실적인 과제이다. 좋은 타인의 관리자가 되기 위해 대학에 있는 동안 어떤 사전 준비가 필요할 것인지 생각해보시오.

5. 리더십 파이프라인의 개념을 적용하여 대학 4년 과정에서 리더십 개발을 위한 파이프 라인을 구성한다면 어떻게 할지 창의적인 관점에서 모델을 설정해보시오.

본문내용

리더십 파이프 라인은 총 6단계로 구성되어있다
▷1단계는 스스로의 관리에서 타인의 관리로 단계이다.
이 1단계 리더십 전환점에서 습득해야 하는 업무 능력은 일을 계획하고, 사람을 채용하고, 업무를 위임하고, 동기를 부여하고, 조언을 해주고, 부하들의 업무 성과를 측정하는 것 등이다.
▷2단계는 타인의 관리에서 초급 관리자의 관리로의 단계이다.
이 단계에서 갖추어야 할 중요한 업무능력은 첫 단계의 리더를 선발하고, 그들에게 리더 겸 관리자의 일을 맡기고, 관리자로서 그들의 발전 정도를 측정하고 또 조언해주는 것이다.또 이 단계의 리더는 자신의 기능 영역에 국한된 사고방식에서 벗어나 회사 전체의 전략적 목표를 생각할 수 있어야 한다.
▷3단계는 초급관리자의 관리자에서 영역전담 관리자로의 단계이다.
이 단계에서 중요한 두 가지 능력은 다른 영역들과 협조를 하면서도 회사의 목표라는 거대 논리에 맞춰 자신의 영역이 필요로 하는 자원을 합당하게 분배 받는 것이다. 또한 훌륭한 전략가가 되어야 하는데 자신이 관리하는 영역뿐 아니라 회사 전체의 목적 달성을 위해 자신의 영역이 한 부분으로써 제 기능을 수행하게 하기 위해서이다. 시간 관리 면에서 보면 다른 영역전담관리자들과 함께 회사 전체의 목적 달성을 위한 회의에 가장 많은 시간을 할애해야 한다.

태그 관리자 자신, 리더십 타인, 단계 스스로, 리더 업무, 관리 능력

자료평가

자료평가0자료평가0자료평가0자료평가0자료평가0
베리굳
lkh*** (2008.05.03 00:08:40)

오늘 본 자료

  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • img

    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하 며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객 센터에 신고해 주시기 바랍니다.