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[조직행동이론] 유한킴벌리 경영혁신전략

레포트 > 경제경영계열 > 자료상세보기 (자료번호:117049)

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목차

1_ 유한킴벌리 소개

2_ 유한킴벌리의 경영혁신

- 교육훈련제도

- 인사관리제도

3_ 문제점 및 해결책

본문내용

1. 유한킴벌리 소개


대표이사 : 문국현

설 립 : 1970년 3월 30일

경영원칙 : 인간존중, 고객만족, 사회공헌, 가치창조, 혁신주도

기업문화

a. 책임과 권한을 이양한 조직구조

b. 성과평가와 능력개발을 동시에 충족하는 관리시스템 운영

c. 직무수준에 따른 승진제도

d. 다양한 커뮤니케이션을 통한 신뢰 구축



수상연혁

2001. 11 남녀 고용 평등 감사패

2002. 11 신 노사문화 우수 기업 인증(노동부)

2003. 4 아시아에서 가장 근무하기 좋은 기업 선정 (한국 내 1위)

2004. 12 제 1회 평생 학습대상 기업부문 대상 수상

장점
- 목표의 설정과 평가로 인한 효과창출
평생학습제도로 인한 직원 능력 재고와 만족도 향상
교양교육 비중증가로 인한 직원의 삶의 질 향상
4조교대제로 인한 신규인력채용 용이성과 이직률 감소(5% 이하)

태그 유한킴벌리 경영혁신, 킴벌리 교육, 경영 제도, 유한 혁신 교양교육

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