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소개글

여성 고용 문제점에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라 고용의 실태와 문제점
(1) 취업자 수 및 경제활동참가율의 변화
(2) 연령별 경제활동참가율
(3) 학력별 경제활동참가율과 고용 형태
(4) 여성 전문직 비율
(5) 선진국과의 비교
2. 여성 고용 차별의 원인
(1) 비합리적인 차별
(2) 합리적 차별
3. 우리나라 여성고용정책의 개선방안
(1) 평생 취업을 위한 기반 필요
(2) 노동시장에서의 각종 남녀차별의 근절
(3) 고용관계의 다양화에 따른 대책 마련
(4) 정책대상 여성 집단의 취업 촉진과 여성 취업분야의 확대
(5) 여성 인력양성구조의 개편과 여학생 진로교육 강화
(6) 여성취업자의 취업조건 향상과 삶의 질제고
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고 문헌
여성으로서 직장에서 살아남기
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라의 여성인력
2. 우리나라 직장문화
3. 직장 내 성희롱문제
3. 정책제안
Ⅲ. 결론
참 고 문 헌

본문내용

정보 통신 기술의 발달로 21세기는 지식기반사회가 되었다. 지식기반사회는 과거의 농업중심 사회와 산업사회와는 달린 힘이 아닌 지식이 사회의 원동력이 되며 지식에 의해 부가가치가 창출되는 사회이다. 정보 통신 기술의 확산, 과학 기술의 발달, 인터넷 기술의 발전과 확산 등으로 점점 빠른 속도로, 더 높은 수준의 지식 기반 사회로의 이행이 가속화되고 있다.
지식 기반 사회의 도래로 사회 각 분야에서는 고도의 지식과 전문성을 요구하는 직업이 증가하고 있으며 직업의 다양성, 유동성도 함께 증가하고 있다. 과거에는 힘이나 체력에 의해 능력의 우선순위가 정해진 많은 직업에서 여성들이 상대적으로 남성들에 비해 불리한 조건에 있었지만, 지금의 사회 구조는 여성들의 경제 활동 참여와 확산에 긍정적 영향을 끼치고 있다.
유비쿼터스제의 시행으로 재택근무가 가능해졌고, 탄력 근무제 등을 통해 유동적인 근무 시간이 가능해짐으로서 여성의 경제 활동 참여는 더욱 늘어날 것으로 보인다.
게다가 지식기반의 사회에서는 산업사회와는 달리 유동성, 융통성, 창의성, 전문성 등을 요구하는 새로운 패러다임이 요청되고 있다. 이러한 현상을 바탕으로 섬세함과 치밀함, 융통성을 상대적으로 많이 보유한 여성들에게 더욱 긍정적인 영향을 끼질 것이다. 그럼으로 앞으로 사회 각 분야에서 여성인력의 참여가 더욱 늘어날 전망이며 이러한 추세는 저성장 시대의 여성 인력 활용의 중요성을 생각할 때 바람직하다고 볼 수 있다.

참고문헌

김용화, 「한국의 여성고용정책 개선방안에 관한 연구」, 숙명여대 정책 대학원, 2000.

김태홍,「비정규직 고용형태의 확산에 따른 여성고용구조의 변화 정책과제」, 한국여성개발원, 1999.

김태홍, 「여성의 취업실태조사」제4차, 한국여성개발원, 2002.

김한나, 「우리나라 여성고용정책에 관한 연구」, 건국대 대학원, 2002.

백명수, 「한국여성 고용 증진 방안에 관한 연구」, 부산대 행정대학원, 2000.

송미영,「우리나라 여성인력의 활용 방안에 관한 연구」 숙명여자대학교 정책대학원, 1998.

여성부, 「모성보호확대 및 사회분담화를 위한 기초연구」, 2001.

유경희, 「고용상 성차별 실태와 개선방안」, 대전대 경영행정대학원, 2003.

태그 여성 고용, 경제 여성인력, 우리나라 활동, 취업 정책, 인력 참가율

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