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fileicon[현대사회] 한국 사회에서 여성노동자 문제점과 해결방안

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소개글

[현대사회] 한국 사회에서 여성노동자 문제점과 해결방안에 대한 자료입니다.

목차

0. 들어가기에 앞서

1. 들어가는 말

2. 여성노동자의 현실

3. 정부의 여성노동정책의 현황 및 문제점
(1) 근로 여성 복지기본계획의 문제점
(2) 여성의 사회참여 확대방안
- 10대 과제의 문제점
(3) 여성발전기본법 제정
(4) 국공립 보육 및 방과 후 시설 확대

4. 여성 비정규직 노동자
(1) 비정규직의 개념과 정의
(2) 여성 비정규직의 규모와 현실

5. 비정규직 여성노동자에 대한 해결방안
(1) 고용형태에 의한 차별금지
(2) 기 간제 근로의 제한
(3) 비정규직 여성 모성보호
(4) 국공립 보육 및 방과 후 시설 확대
(5) 불법 파견 특별근로감독 실시 및 불법 파견 노동자의 직고용
(6) 간접고용노동자의 노동3권 보장
(7) 최저임금 현실화
(8) ILO협약 비준 및 가내노동법 제정
(9) 단시간노동자 보호

6. 여성노동 정책의 개선 방향
(1) 여성고용의 확대
(2) 여성노동의 재평가
(3) 고용평등 촉진
7. 정책 방안 (요약)
8. 맺음말
9. 첨부자료
10. 참고문헌

본문내용

들어가기에 앞서

헌법은 전문에서 “정치․경제․사회․문화의 모든 영역에 있어서 각인의 기회를 균등히 하고”라고 선언하고, 제11조 제1항 제1문에서는 일반적 평등원칙(법 앞의 평등)을, 제11조 제1항 제2문에서는 허용되지 아니하는 차별기준(예컨대 성별 등)을 구체적으로 제시하고 있다. 그 외에 개별적 평등권으로 헌법은 제31조 제1항에서 교육의 기회균등을, 제32조 제4항에서 근로관계에서 여성차별 금지를, 제36조 제1항에서 혼인과 가족생활에서 양성평등을 각각 규정하고 있다.
이때의 평등은 모든 유형의 차별을 금지한다는 의미에서 ‘절대적 평등’을 규정한 것이 아니라 ‘정당한 이유, 즉 합리적 근거’가 없는 차별을 금지하는 ‘상대적 평등’을 규정한 것이다. 또한 단순히 기회나 가능성의 평등을 의미하는 형식적 평등이 아니라 실질적 결과의 평등을 의미하는 ‘실질적 평등’을 규정한 것이다. 따라서 성별을 이유로 한 차별의 금지는 종래의 성별에 의한 차별을 철폐하는 것에 머물지 않고 그러한 차별로 발생한 결과를 적극적으로 제거하는 것까지 의미한다. 우리나라의 현실을 돌아보면 엄격한 가부장적 가족제도 하에서 성별에 따라 상이한 역할을 강조하던 전통적 사고방식이 제대로 평가ㆍ청산되지 못한 관계로 성차별적 잔재가 사회 곳곳에 뿌리 깊게 남아 있다.

문제의 특수성과 논점

① 남녀차별의 중대성
성별은 사람이 태어날 때부터 - 아니 그 이전부터 - 이미 정해져 있는 것으로, ‘- 원칙적으로 - 바꿀 수 없는’ 사람의 특성이다. 성별은 각각의 사람이 가지는 본성 중의 하나로 그의 정체성과 밀접한 관련이 있다. 이처럼 한 인간이 어느 성에 속하는지가 그의 인격의 일부를 구성하는 것이라는 점에서 남녀차별은 평등권의 문제이기에 앞서서 인간의 정체성에 관한 문제이다. 따라서 성별이 사람을 달리 대우하는 기준이 될 수 없는 것은 물론이고, 성별에 따른 차별대우는 당하는 자에게 극복할 수 없는 (성이라는) 사유에 기한 것이기 때문에 인격에도 깊은 손상을 입히는 중대한 문제이다.

참고문헌

■ 한울 노동문제 연구소http://www.lawhanul.com/
■ 노동문제연구소 지음 [한국의 노동문제] 비봉출판사 1998
■ 뉴스포탈 [뉴스와이어] http://www.newswire.co.kr/
■ 한국 여성노동자 협의회 http://www.kwwnet.org/
■ 전국 여성 노동조합 http://www.kwunion.or.kr/

태그 여성 노동자, 보호 비정규, 노동 남녀, 비정규직 평등, 사회 근로

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