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[조직행위론] 조직 커뮤니케이션

레포트 > 경제경영계열 > 자료상세보기 (자료번호:115734)

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2006.02.24 / 2006.02.25
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목차

서론: 수립 배경 및 커뮤니케이션의 정의

본론
본론Ⅰ: 조직 커뮤니케이션
본론Ⅱ: 논문 분석
본론Ⅲ: 논문 비판 및 수정 사항

결론

본문내용

서론

Ⅰ. 수립 배경 :

체계적인 커뮤니케이션의 진행이야말로 각 개별 기업 내부의 신뢰를 다지는 한편 나아가 이를 통해 조직 역량을 강화할 수 있는 바탕이 된다고 할 수 있음. 즉, 신속하고 합리적인 보고, 협의, 지시 등을 통해 일사분란하게 실현되는 커뮤니케이션은 업무의 효율성과 생산성을 극대화하고 기회비용을 최소화하는 근본 요소임 사내외 커뮤니케이션 지침(안)


Ⅱ. 커뮤니케이션의 정의 :

일반적으로 개인, 집단, 조직과 같은 주체들이 어떤 의미가 담긴 메시지나 정보를 상호 교환하여 공유하는 사회적 과정. [Jones, 1996, 342; Brooks & Heath, 1985,8]

참고문헌

신유근, “인간존중경영”, 다산출판사, 2005

최승구, “기업 내 커뮤니케이션 조직화 체계에 관한 연구”, 서강대, 2001, 6

사내외 커뮤니케이션 지침(안)

태그 커뮤니케이션 조직, 조직시민행동 상관관계, 만족 집단, 행동 시민, 직무만족 관계

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