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소개글

일본 노사관계론에 대한 자료입니다.

목차

들어가며...
1.Tradition, Modernity and Capitalism
2.Government and Industry Before World War 1
3.The Mobile Workers and the Weak Unions
4.Management and Government Strategies
5.The Family Metaphor (가족 은유)
6.The Second Outburst Of Workers' Radicalism and the Employers' Double Problem
7. Revolutionary Upsurge and the Third Contaminant of Labor

본문내용

이번 노사관계론의 조별 보고서를 작성하며 과연 우리의 미래도 이렇게 될 것인가하는 의구심을 가지게 되었다. 한국사회의 노사관계 역시 일본의 정부의 기업육성을 통한 정경유착과 그 속에서의 노동자와의 대립을 기본틀로 하여 전개되고 있는 것을 알았고 우리보다 많은 고통을 먼저 겪어왔다는 것을 깨달았다. 물론 우리의 앞으로의 미래도 이들의 현재에 비추어 볼때 좀더 여실하게 생각해볼 수 있을 것이다. 이호창-연세대학교 사회학 강사
일본의 노사관계는 한마디로 '기업주의적' 노사관계로 규정할 수 있다.
'기업주의적' 노사관계는 노사관계의 '기업내화(內化)' 속에서 기업의 안정과 성장을 중심축으로 노사가 긴밀히 결합(융합?)되어 있는 것을 말한다. 서구 노조의 경우, 기업의 성장과 노동자의 근로조건 향상이 관련이 있다고 보지만 두 가지를 상호독립적인 별개의 과제로 파악한다. 따라서 서구의 노조는 기업의 성장과 별도의 차원에서 노동자의 근로조건 향상을 추구한다. 반면 일본의 노조는 기업의 안정과 성장을 통해서만 노동자의 근로조건이 향상될 수 있다고 생각한다. "기업이 없으면 노동자도 없다"는 의식이 매우 강하다. 따라서 기업의 안정과 성장이 근로조건 향상의 필수전제로서 우선적 지위를 차지하게 된다. 이러한 틀을 바탕으로 조별 보고서의 주된 내용이 되었던 자료의 번역을 통하여 글을 써보려한다.

태그 노동자 일본, 노동 미쓰이, 회사 대한, 노동총동맹 정부, 기업 중소기업

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