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소개글

[인사행정] 공무원 후생복지에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론 3


Ⅱ. 본론

1. 공무원의 보상제도의 개념 및 이론적 정의 3
2. 공무원 보상제도의 운영계획 및 효과 4
3. 민간기업과 공공부문의 인터뷰를 통한 비교연구 5
4. 공무원 보상제도의 문제점 및 대안 9


Ⅲ. 결론 14

본문내용

공무원의 보상제도란, 국민에 대한 봉사자이자 공무의 담당자인 공무원들에 대하여 정부가 필요한 보수를 지급함으로써 공무원들이 자긍심을 갖고 안심하고 직무에 종사할 수 있도록 모범 고용주로서의 역할을 다하는 것이며, 나아가 적정한 보수책정을 통해 우수한 인재를 공직에 적극 유치하여 행정의 생산성과 서비스의 질을 높이고 부정부패가 없는 깨끗한 정부를 구현하는 것이다.
그렇지만 우리 나라의 공무원들은 만족할만한 수준을 유지해 오지 못했고, 공공부문 구조조정과 공무원의 정년단축 등으로 공직사회의 사기는 지극히 낮은 수준에 머무르고 있다. 이에 대한 대책으로 공무원의 사기진작을 위해 향후 5년 이내에 공무원의 보수를 민간중견기업 수준으로 하겠다고 공무원 보수에 관한 비전을 계획하고 있다.
이에 반해 일반국민들은 공무원의 연금 혜택과 그 밖에 복지제도로 민간기업보다 보수는 비록 작지 모르겠지만 보수이상의 혜택을 받고 있다고 생각하고 있다. 또한 이러한 혜택들이 공무원들의 무사안일주의 부채질한다고 말하기도 한다.
이러한 공무원 보상의 문제로 우리는 공무원들이 현재 받고 있는 정확한 복지제도를 알아보고 실재로 민간기업과 비교하여 공무원 복지제도를 평가해보고자 하겠다.

태그 공무원 복지, 제도 후생, 정부 업무, 후생복지 복리후생, 대한 보수

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