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소개글

[인사관리] 현대증권과 힐튼 호텔에 대한 자료입니다.

목차

기업선정이유 & 과제진행방향
기업개요
교육방침
2005년 중점 추진업무
교육 체계도
외국어(영어)에 대한 교육 강화
Cyber Campus
Cybersity
교육 마일리지 제도

힐튼 호텔
힐튼의 ‘인재상’
선발에 있어서 가장 중요하게 생각하는 부분이 있다면
영어의 중요성이 강조된다고 하는데 이에 대한 지원프로그램은?
타호텔과 차별화된 신입사원 양성을 위한 프로그램이 있다면
경영지원팀과 직접고객상대하는 직무팀의 교육방식의 차이는?
직급별 교육시 중점을 두는 부분
전문적 인재양성을 위한
기업교육 실시 후 교육 만족도 측정
직원의 충성도를 높이기위한
자발적 사퇴를 줄이기 위해서
프로젝트를 마치며

본문내용

기업선정이유 & 과제진행방향

현대증권과 힐튼 호텔은 언듯보면 서로 연관성이 전혀없는 회사
이지만 서비스업을 하는 회사라는 점과 각기 분야에서 대표적인
기업이라는 점에서 유사하다고 할 수 있다. 또한 두 분야 모두 외
국계와 국내기업들과 치열한 경쟁이 있으며 현대증권은 국내회사
힐튼호텔은 외국계 회사 라는 점에서 외국계 기업과 국내기업의
다른점을 파악할 수도 있다는 생각이 들었다.

조사방법에 있어서는 수평적인 방법과 수직적인 방법이 있겠지만
수직적인 방법을 택하기로 하였다. 다행이 두 기업 모두 교육파트
를 담당하시는 분을 만나게 되어 인터뷰를 하게 되었고 만족할 만
한 자료와 답변을 얻을 수 있었다. 시간을 내주신

태그 교육 과정, 직원 현대증권, 희망직원 기업, 사이버 호텔 사원

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