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fileicon[인적자원관리, 인사관리] GE 사의 인재확보전략

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소개글

[인적자원관리, 인사관리] GE 사의 인재확보전략에 대한 자료입니다.

목차

GE 기업소개
GE소개 및 GE Korea소개
GE Korea의 선정이유

GE Korea의 인재확보전략
조사방법
수요 및 공급 예측
모집방법 / 모집평가
인재관 / 선발과정 / 선발특성

GE Korea의 인재확보전략의 장단점
전략의 장/단점

개선방안
수요공급 예측 부문
모집부문
선발부문

본문내용

GE 기업소개
General Electric
-사업 분야 : 전기기기, 항공기엔진,  발전소설비,  백색가전, 의료기기, 금융서비스, 플라스틱, 방송사업 등
-매출액 : (2003년 현재) 총 자산 4370억 600만 달러, 매출액 1341억 8700만 달러  순이익 150억 200만 달러 - 시가총액 세계 3위
-종업원 수 : 218,000명 (미국: 122,000 미국 외: 96,000)

GE Korea
사업분야 : GE Commercial Finance, GE Consumer Finance, GE Healthcare (의료기기 제조 및 판매), GE Industrial (가전사업, 조명), GE Infrastructure (발전사업, 제트엔진), NBC Universal (방송 사업)
매 출 액  : 매출액 약 4조원 (2002년 기준)
종업원 수 : 약 1300여명 (2004년 말 기준)

수요 및 공급 예측
-목적 : GE사업조직 내 최고의 인재를 발굴, 육성관리, 보상하는 체계적인 리더십 개발 및 고급인력 평가/육성 프로세스

-시기 : 매년 6월에 시작하여 7월말까지 지역별 및 각 사업부별로 실시

태그 GE Korea, 인재확보전략 모집, 평가 Session, 확보 선발 기업

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아주 잘되어있고 발표에 용이할꺼같아요 ㅎㅎ
chmgx0*** (2011.05.23 11:47:25)

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