[세상읽기와 논술-C형] 한국 사회에서 고쳐야 할 사회적 부조리 또는 관습 - 여성근로자의 임금 차별

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목차

I. 서론 II. 본론 1. 비정규직 여성근로자의 증가원인 2. 비정규직 여성근로자 증가에 따른 문제점 1) 소득불평등 2) 성별 직종분리 강화 현상 3) 저임금에 따른 빈곤화 현상 4) 사회보장제도의 소외현상 III. 결론 IV. 참고자료

본문내용

여성노동의 차별성을 드러내는 주제 중 양적인 연구가 가장 많이 축적되었고 현상에 대하여 설명이 시도된 부분은 성별임금격차에 대한 논의이다. 이들 연구들은 임금에 영향을 미치는 요인들에 대하여 다양한 방식으로 접근을 하고 있기 때문에 직접적으로 연구내용을 비교하는 것은 가능하지 않다. 그렇지만 이 연구들을 통해 성별임금격차를 설명하는 구성요소들에 대한 대체적인 추세는 발견할 수 있다. 성별 임금격차에 대한 분해결과 성별임금격차에 대한 연구는 주로 Oaxaca (1973)방법을 따르고 있다. 개별적 요인들과 구조적 요인들의 효과가 확인되고 있는데 성별임금격차가 완화되고 있는 전반적인 추세 외에 성별로 차이가 나타나는 원인으로서 생산성차이로 인한 격차부분이 오히려 줄어들고 있다는 흥미로운 결과가 보고되고 있다. 다시 말하면 우리나라 노동시장에서 성별임금격차를 설명하는데 있어서 노동자의 개별적인 특성보다는 직종분리와 같은 구조적 특성들이 더 중요한 효과를 가지게 되는 추세라는 것이다. 그러나 이들 연구들은 경제적 보상이라는 노동의 결과에 치중하여 설명한 까닭에 노동자들이 경험하는 노동상황에 대하여 일면적인 설명을 제시하고 있다는 한계를 가지고 있다. 한편 여성들에 대하여 초점을 맞추는 논의들은 특정 부문의 여성들을 연구하는 소규모 질적 연구들에 집중되어있다. 여성들의 입장에서 본 노동상황에 대한 의미해석을 부각시키는 이들 연구경향은 여성들이 처한 구체적인 노동상황과 제도의 실제적인 적용, 왜곡의 문제를 통해 여성노동의 문제를 심층적으로 이해하는데 도움을 주고 있다. 여성들에 대한 차별은 경제적 보상의 차이라는 가시적 차별 외에도 노동과정에서 교묘하게 적용되는 비가시적 차별의 형태로 여성들의 노동경험을 다르게 하는 효과를 나타내고 있다는 것이다. 그렇지만 이들 사례연구들이 전체 노동시장 내 여성들의 상황을 대변하고 있다고 단정하기는 어렵다는 점에서 제한적이며 대부분의 연구들이 현상적 사실을 형성하는 요인들을 설명하기보다는 현재의 상태를 묘사하는 연구들에 그치고 있어 체계적인 이론화 작업이 필요한 실정이다.