2017년 경영학개론] 자신의 리더십에 대한 평가문제입니다. 먼저 교재 130~131쪽 설문지를 활용하여 자신의 리더십 유형별 점수를 산출하고 평가하여(137쪽 연구과제 4번 참조), 이러한 자신의 리더십이 부하, 동료, 가족, 또는 친구와의 관계에서 그들의 동기부여와 행동에 어떤 영향을 미치는지 논의하시오

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목차

Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 리더십의 개념 2. 리더십의 유형 1) 권위적 리더십 2) 민주적 리더십 3) 자유방임적 리더십 4) 도구적 리더십 5) 표출적 리더십 3. 거래적 리더십 VS 변혁적 리더십 1) 거래적 리더십 2) 변혁적 리더십 4. 이러한 자신의 리더십이 부하, 동료, 가족, 또는 친구와의 관계에서 그들의 동기부여와 행동에 어떤 영향을 미치는지 논의하시오. 5. 나의 리더십에 대한 평가 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌

본문내용

자신리더십평가문제- 자신의 리더십에 대한 평가문제입니다. 먼저, 교재 130~131쪽 설문지를 활용하여 자신의 리더십 유형별 점수를 산출하고 평가하여(137쪽 연구과제 4번 참조), 이러한 자신의 리더십이 부하, 동료, 가족, 또는 친구와의 관계에서 그들의 동기부여와 행동에 어떤 영향을 미치는지 논의하시오. Ⅰ. 서론 최근의 경쟁적 환경 속에서 기업 경영은 매우 복잡하고 합리적이며 고도의 전문성을 요구하기 때문에 조직의 성과를 달성하고 제고하기 위해서 리더의 효과적인 리더십 발휘가 요구되고 있다. 효과적인 리더십 발휘는 개인의 성장과 발전을 위한 기회를 제공하여 주는 한편 부하들 사이에서 협조적인 목표 달성을 조정할 수 있고, 집단과 조직의 성공과 실패를 결정하기 때문에 중요하다. 리더십은 어떤 집단구성원이 집단 내 다른 구성원의 동기부여 혹은 능력을 수정할 수 있을 때 일어나며, 행태에 영향을 미치는 시도가 리더십의 핵심적인 요소이다. 이로 인해 리더는 조직성과의 차원에서 차이를 발생하게 한다. 즉 리더십은 조직성과(생산성, 효율성, 질, 유연성, 만족감, 경쟁력, 발전 등)에 영향을 미친다. 지금부터 보고서를 통해 “자신의 리더십에 대한 평가문제입니다. 먼저, 교재 130~131쪽 설문지를 활용하여 자신의 리더십 유형별 점수를 산출하고 평가하여(137쪽 연구과제 4번 참조), 이러한 자신의 리더십이 부하, 동료, 가족, 또는 친구와의 관계에서 그들의 동기부여와 행동에 어떤 영향을 미치는지 논의하시오.”를 논제로 방송대 경영학개론 중간과제를 시작하도록 하겠다.