[사회복지행정론] 조직문화의 의의, 리더십의 기능과 유형, 조직문화의 특성과 기능을 설명하고 사회복지 조직문화 발전방안과 개인의 역할

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목차

Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 조직문화의 의의 2. 리더십의 기능과 유형 1) 리더십의 기능 2) 리더십의 유형 3. 조직문화의 특성과 기능 1) 조직문화의 특성 2) 조직문화의 기능 4. 사회복지 조직문화 발전방안과 개인의 역할 1) 사회복지 조직문화 발전방안 2) 개인의 역할 Ⅲ. 결론 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론 포괄적인 의미에서 문화란 한 사회의 구성원들이 공유하고 있는 가치, 신념, 이념, 관습, 규범, 전통, 상징체계, 지식, 기술체계 등을 총칭하는 것으로 그 문화권에 속한 인간의 행동에 영향을 미치는 법칙들에 대한 거시적인 개념이다. 조직문화라는 개념은‘문화’라는 다소 포괄적이고 추상적인 개념이 조직에 적용된 것으로 볼 수 있다.사회 문화적 관점에서의 조직문화란 조직체계의 구성원들이 공유하고 있는 가치, 신념, 이념, 관습, 규범, 지식 등의 종합적인 개념으로 그 조직이 속한 국가 내지 문화권의 사회문화적 영향을 받는다. 조직구성원들은 조직에 편입되기 전 가정이나 학교 등을 통해 사회문화적 영향을 받는다는 것이다. 따라서 본론에서는 조직문화의 의의, 리더십의 기능과 유형, 조직문화의 특성과 기능을 설명하고 사회복지 조직문화 발전방안과 개인의 역할은 무엇인지 서술해 보겠다.