[사회복지정책론] 임금피크제의 의미, 장점 및 사례를 파악하고, 임금피크제의 도입으로 발생할 수 있는 문제점과 해결방안

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목차

Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 임금피크제의 의미 등 개념에 대한 전반적 설명 1) 임금피크제의 의미 2) 임금피크제의 개념 2. 임금피크제의 (도입 배경 및 사례)유형 및 지원 현황 1) 임금피크제의 도입 배경 2) 임금피크제의 도입 사례 (1) 신용보증기금(정년보장형) (2) 대우조선해양(정년연장형) 3) 임금피크제 지원 현황 (1) 정년보장형 (2) 정년연장형 (3) 고용연장형 3. 임금피크제 도입의 문제점에 대한 해결방안 1) 임금피크제 도입의 문제점 (1) 임금피크제 실행 목적의 문제 (2) 노사 간의 인식 차이에서 오는 문제 (3) 고용탄력성의 상실 (4) 과도한 임금 삭감폭 (5) 직무개발 및 전환의 어려움 (6) 정부의 제도적 지원의 미비 2) 임금피크제 도입의 문제점에 대한 해결방안 (1) 정부의 역할 (2) 기업의 역할 (3) 종업원의 역할 4. 나의 의견 Ⅲ. 결론 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론 현재 우리나라는 고령근로자의 계속적인 경제활동 방안 마련이 시급한 과제가 되고 있다. 우리나라의 경우 노후생활보장제도가 미흡하고 이로 인해 사회경제적 부작용이 우려되는 가운데, 조기퇴직자는 낮은 재취업 가능성으로 인하여 근로빈곤계층으로 전락할 가능성이 높다. 게다가 수명이 연장되는 고령화시대에서는 정년 이후에도 충분한 근로의욕이나 능력이 있으므로 적정한 일거리가 고령자를 위한 복지정책의 하나가 될 수 있다.그러나 고령자의 재취업은 매우 어려운 실정이다. 따라서 본론에서는 임금피크제의 의미, 장점 및 사례를 파악하고, 임금피크제의 도입으로 발생할 수 있는 문제점과 해결방안에 대해 서술해 보겠다.