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본문내용

1. 면접시험이란 무엇인가 (1) 공무원 면접의 최근 동향 공무원 중앙인사위원회는 최근 면접인원을 최 종합격자 대비 최대 130~ 150% 까지 선발할 수 있도록 공무원시험임용령이 개정됨에 따라, 공 무원 응시자들에게 있어 1차 필기시험뿐만 아니라 2차 면접시험의 중요성은 더 높아졌다. 개정 전에 실시되던 5~10분 간의 형식적 개별면접도 행정·외무고시는 40분, 7급과 9급도 각각 20분과 15분으로 대폭 늘렸다. 서울시의 경우 영어면접을 실시해 변별력을 더욱 높였다. (영어면 접은 공무원 면접시험 평가 항목 중 ‘창의력과 의지력 및 기타 발전성’ 항목에 점수를 반영 하는 것으로 알려졌다,) (2 ) 면접시험이란 면 접시험이란 필기시험이 끝난 후 최종적으로 응시자의 인품, 언행, 지식의 정 도 등을 알아보 는 구술시험 또는 인물시험이다. 보통 필기시험 또 는 서류 전형으로 지원자의 기초 실력은 확인할 수 있으나, 면접시험은 응시자의 됨됨이, 잠재력과 창의력, 업 무 추진력, 사고력 등의 심화된 사항을 알아내기에 적합한 시험이 다. 특히 공무원의 경우 공직자로서의 올바른 국가 관, 봉사전신과 친화력, 조직력과 업무 수행 능력 등에 중 점을 두고 실시하고 있다. (3 ) 면접시험의 역할과 출제 경향 1) 종합적인 인성 평가 면 접은 수험생과 면접위원의 직접 대면으로 이루어지는 시험이다. 면접을 통해 면접관은 수험 생의 자세, 표정, 용모 등을 종합적으로 관찰하고 질문을 통해 수험생의 인생관과 인성 등을 파악할 수 있다. 이를 통해 회사는 최종적으로 필요한 인재, 일에 적합한 성품을 지닌 사람을 찾게 된다.