[경영학개론 리더십] 리더십 평가문제, 교재 130~131쪽 설문지를 활용하여 자신의 리더십 유형별 점수를 산출한 후 자신의 리더십 특성이 부하(또는 가족, 친구)의 동기부여와 행동에 미친 영향을 직장(또는 가정, 개인관계) 생활의 예를 들어 제시

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목차

Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 리더십의 정의 2. 리더십의 유형 1) 도구적리더십 2) 표출적리더십 3) 권위주의 리더십 4) 민주주의 리더십 5) 자유방임주의 리더십 3. 조직의 특성에 맞는 리더십 유형 4. 리더십의 중요한 특성들 5. 변혁적 리더십 6. 서번트 리더십 7. 슈퍼 리더십 8. 자신의 리더십 특성이 부하(또는 가족, 친구)의 동기부여와 행동에 미친 영향을 직장(또는 가정, 개인관계) 생활의 예를 들어 제시 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌

본문내용

교재 130~131쪽 설문지를 활용하여 자신의 리더십 유형별 점수를 산출한 후(137쪽 연구과제 4번 참조), 자신의 리더십 특성이 부하(또는 가족, 친구)의 동기부여와 행동에 미친 영향을 직장(또는 가정, 개인관계) 생활의 예를 들어 제시하시오. Ⅰ. 서론 “교재 130~131쪽 설문지를 활용하여 자신의 리더십 유형별 점수를 산출한 후(137쪽 연구과제 4번 참조), 자신의 리더십 특성이 부하(또는 가족, 친구)의 동기부여와 행동에 미친 영향을 직장(또는 가정, 개인관계) 생활의 예를 들어 제시하시오.”를 논제로 “자신의 리더십에 대한 평가문제” 과제를 시작하도록 하겠다. 리더가 갖추어야 하는 특성의 내용은 지난 수십 년 간의 연구를 통해 많이 바뀌어 왔다. 신체적 특성(신장, 체구 등)에서 능력적 특성(창의력, 지성, 지식 등)을 거쳐, 심리적?성격적 특성(자신감, 정직성, 지배성향 등)과 행동적 특성(지구력, 환경적응력 등)에 이르기까지 많은 변화가 있었다. 그리고 과거의 특성이론은 연구방법상의 문제점들로 인하여 많은 비판을 받아왔으나, 최근 들어 방법론의 발달과 새로운 관점들의 등장으로 그 유효성이 다양한 측면에서 재조명되고 있다. 21세기는 치열한 경쟁 속에서 리더의 중요성이 강조되고 있다. 이런 상황에서 리더십은 더욱 중요하게 여겨지는 분야이다.