나의 직장경험에 업무환경과 노동소외현상과 극복방안(장애인,여성노동장,비정규직).

다운로드: 나의 직장경험에 업무환경과 노동소외현상과 극복방안(장애인,여성노동장,비정규직).docx

본문내용

장애인,여성,비정규직의 업무환경 * 메이저 보다 마이너를 더 주목하고 싶었다. 소수의 1%의 구글의 복지보다 기껏해야 단순직만 하면서도 차별에 가장 가까운 1.장애인 일자리 유리천장 안보이는 벽에 도전하지만 그래도 여전히 높은벽인 2.여성의 일자리 양극화의 원인 그리고 우리의 가장 현실적인 어두운 부분 3.비정규직의 일자리 중소기업에서 대기업으로 그선에서 직원을 지식노동자로 생각했던 4.유한킴벌리 천국은 없지만 그래도 현실에 가까운 해결방안을 만들다. 5. 해결방안 직장인의 환경은 기업문화와 직결된다고 생각된다. 요새 미생이라는 드라마가 뜨겁다. 비정규직의 애환을 담고있기 때문이다. 장그래는 비정규직이 뛰어난 아이디어로 정규직보다 잘하지만, 대접은 받지 못한다. 정규진은 현실에 안주하는게 아닐까? 공무원들처럼 그러는게 아닐까 싶다. 그리고 장애인과 여성도 벽이 높다. 장애인이란 시각 때문에 일자리도 받지못하는 사람들이 많다. 여성차별은 대한민국 1%라는 영화도 있다. 해병대 수색대에 처음으로 여군으로 가서 불평등한 대우를 받게 된다. 하지만, 영화에서는 극복하지만 과연 현실에서는 가능할까 싶다. 여군을 바라보는 군대에서의 시각은 우리가 밖에서 바라보는거와 다르다. 여자들만의 세계에서 있는거와 남자와 있는 것은 다르다.