윤리적 인적자원관리의 최근 이슈 중 하나를 선택해서 이에 대해 간단히 설명하고, 또한 이에 대한 사례를 제시하고, 본인의 의견을 기술하시오

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목차

Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 윤리적 인적자원관리의 최근 이슈 2. 기업 내부의 윤리적 인적자원관리에 대한 사례 - 포스코 3. 나의 의견 Ⅲ. 결론 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론 오늘날에는 인적자원이라는 개념자체가 기업조직의 부가가치 창출을 위한 단순한 생산요소의 하나로서의 인력 내지는 노동력이라는 인식에서 벗어나 기업의 전략적 목표를 달성하는 데 있어 가장 핵심적인 역량을 담당하는 전략적 자산이라는 인식으로 전환되고 있다. 세계화의 진행과 더불어 기업의 경쟁환경은 무한 경쟁이라고 할 만큼 거세어지게 되었고, 이러한 급격한 환경변화와 극심한 경쟁상황에서는 효율적인 사람관리를 통한 핵심역량의 강화가 지속적인 경쟁력을 좌우하는 가장 중요한 요소로 등장하게 되었다. 따라서 본론에서는 윤리적 인적자원관리의 최근 이슈 중 하나를 선택해서 이에 대해 간단히 설명하고, 또한 이에 대한 사례를 제시하고, 본인의 의견을 기술해 보겠다. Ⅱ. 본론 1. 윤리적 인적자원관리의 최근 이슈 현대사회에 있어 성공하는 기업과 그렇지 않은 기업을 구분지어 주는 것은 그들이 보유하고 있는 사람들의 질에 달려 있다고 해도 과언이 아니다. 사람을 중시하는 경영방식은 단순히 윤리적인 측면이나 관념적으로만 정당화되는 것이 아니라, 실제 기업경영의 현실에서 기업의 경쟁우위 확보를 위한 중요한 핵심 전략으로 기능하기 때문에 현대 기업경영에서 필수적으로 요청되는 경영방식이다. 그동안 경쟁논리가 지배하는 오늘날의 여러 가지 조직형태 중에서 특히 기업은 이익 및 성장 극대화의 실현이 조직성공을 의미하였고, 조직성공을 위한 최선의 방법으로서 경영자들은 기업의 이익을 실현하기 위하여 시장에서 경쟁우위를 추구하는 데에만 경영활동을 집중하여 왔으며, 따라서 경영관리는 자본중심적․통제지향적․경쟁지향적 특성을 갖는 경영활동을 전개함으로써, 공급자와 주요 생산자, 경쟁자와 투자자를 포함한 사회생태계 전체의 생존을 위협하는 상황에 이르렀다고 할 수 있다.