(한국사회적기업진흥원자기소개서 + 면접족보) 한국사회적기업진흥원(청년인턴)자소서 [한국사회적기업진흥원합격자기소개서한국사회적기업진흥원자소서항목]

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본문내용

1. 성장과정/성격의 장단점 및 생활신조, 학교생활, 사회봉사활동, 연구 여행 경험 등 경력사항 및 특기사항, 지원동기 및 입사 후 포부 “한국사회적기업진흥원에서 진정으로 원하는 인재” 대학교 시절, 교수님의 수업에 의하면 취업 전략을 수립할 때, 자신의 경력이 어느 정도 구체화 되면 자신이 원하는 기업을 선정하여 그 범위를 좁혀 나가라고 말씀하셨습니다. 그것은 바로 “타게팅”을 해보라는 것이었습니다. 그래서 저는 타겟을 공기업으로 정하였고, 다음으로는 기업에 대해서 생각을 해봐야 할 터인데, 예전에는 “취업”하면 마냥 단순히 스펙, 연수경험, 자격증, 학점 등을 쌓는 것이 가장 중요할 것이라 생각했습니다. 하지만 시간이 흐를수록 스펙은 그저 단순히 출발점에 불과하다는 생각이 들었고, 기업에서 어떤 인재를 원할까?, 나라면 어떤 인재를 뽑을까 라는 기준에 맞추어서 취업 준비를 다시금 생각해 보기 위해 노력했습니다. 그 결과 참으로 신기하게도 예전과는 다른 생각이 들기 시작했는데, 기업에서는 단순히 스펙보다는 앞으로 기업에 어떤 이익을 가져다 줄 수 있는 지를 본다는 생각이 들었습니다. 이러한 생각을 바탕으로 처음 익힌 것이 바로 주인의식입니다. “이 회사의 사장이 당신 자신이라고 생각해라.”, “주인의식이 업무 수행의 문제점은 물론 생산성을 저해하는 요인을 보게 하고, 그 해결할 방법까지도 찾게 한다. 그렇게 되면 자연히 당신의 업무 효율을 상승하게 된다.”라는 말을 끊임없이 들어왔습니다. 그럼에도 불구하고 진심으로 주인의식을 가지고 업무에 임하는 사람은 그리 많지 않다는 것을 알 수 있었습니다. 단지 회사를 먹고 살기 위한 수단으로 보기 때문입니다. 그렇기 때문에 저는 남다른 주인의