조건화를 통하여 개인의 행동을 증가하거나 소멸시키는 행동 변화의 방법을 강화라고 한다

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본문내용

지난주 수업시간에 4가지 강화의 법칙에 대해서 배웠다. 지금부터 각 법칙에 해당하는 공무원 사회에서의 ‘인사, 상·벌 제도’ 등 강화와 관련된 여러 가지 제도에 대해서 알아보고자 한다. 1. 긍정적(적극적) 강화 긍정적 강화란, 어떤 행동을 더욱 많이, 또는 계속 하도록 유도하기 위해 긍정적 결과를 제공하는 방법을 말한다. 먼저 ‘공무원 성과상여금제도’를 들 수 있다. 성과상여금제도는 공무원이 1년간 추진한 업무실적을 평가하여 능력있고 실적이 우수한 공무원에게 인센티브를 부여함으로써, 공직사회의 경쟁력과 생산성을 제고하고 열심히 일하는 분위기 조성을 위해 도입된 제도로 2001년 처음 성과상여금이 지급되었다. 성과상여금 지급대상은 각 기관별 현원의 70%이며 전년도 업무성과를 평가, 지급등급별로 월봉급액의 150%에서 50%까지 연 1회 지급한다.