잡코리아 JOBKOREA 경영전략분석및 잡코리아 성공요인분석과 잡코리아 향후전략제안

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목차

Ⅰ. 서론 1. 과거의 구인구직시장 2. 인터넷 리크루팅 ( internet recruiting ) Ⅱ. 본론 1. 잡코리아 기업소개 1) 잡코리아 ( job Korea ) : 인터넷 리크루팅 1위 기업 2) 잡코리아 경영철학& 경영가치 3) 브랜드소개 4) 잡코리아 SWOT 분석 2. 잡코리아 성공요인분석 1) 다양한 핵심 역량추구 2) 5단계 비지니스 모델 3) 축적된 기술 수준과 노하우 보유 4) 다양한 홍보와 이벤트 3. 후발 인터넷 리크루팅 업체소개 1) 사람인 2) 인쿠르트 3) 커리어 4. 글로벌 시장 1) 몬스터의 인수합병 2) 취업정보 서비스 시장 현황 (국외) Ⅲ. 결론 1. 잡코리아 향후 나아가야 할 방향제시 1) 파워 브랜드 구축 2 )R형 플랫폼 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론 1. 과거의 구인구직시장 온라인 시대라고 불리는 현대의 이전인 오프라인 시대에는 인쇄물에 의존한 구인구직시장이 활발히 이루어졌다. 이에 가장 대표적인 예로는‘벼룩시장’이 있다. 벼룩시장은 1990년에 생활 정보신문으로 부천에서 처음 창간되었다. 벼룩시장은 주로 구인구직·부동산·자동차·중고장터 등의 생활정보를 제공하였다. 신문의 주요 구독 대상은 경제활동의 주축인 20~40대로 두었다. 또한 발행주기는 매일로 두고 있었으며 1일 150만부 이상을 전국에 무료로 배포하였다. 일자리를 구하는 사람들은 주변의 가까운 지하철역이나 유동인구가 많은 가로등 아래에 놓여있는 인쇄물을 보면서 구인구직을 하였다. 자신의 관심분야를 찾고, 지역을 찾고, 일시를 알아보면서 적합한 것을 동그라미 쳐가면서 알아보았다. 마지막으로 과거의 구인구직시장은 인쇄물이라는 단순한 지면광고이기 때문에 문제점이 존재한다. 구직자들은 지면에 나와 있는 정보 외에는 다른 정보를 제공받을 수 없는 것이 그 한계점이다. 또한 자신에게 알맞는 시간과 지역을 찾는 데에 많은 시간과 노력이 든다. 그리고 구인구직의 마감여부도 연락을 해봐야지만 확인을 할 수 있었다. 이는 구직자와 기업의 측면에서 모두 마이너스 효과를 가져온다. 구직자는 이미 마감이 된 곳에 대해 기대심을 가졌다가 실망감을 얻게 된다. 기업은 계속해서 구직요청의 연락을 받으면서 시간의 낭비를 가져오는 결과를 낳는다.