통합적 접근 모델에서 콤튼(Compton)과 갤러웨이(Galaway)가 여섯 가지 유형으로 분류한 체계를 설명하시오.

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목차

Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 통합적 접근 모델에서 콤튼과 갤러웨이가 주장한 문제해결과정 모델의 개념 2. 콤튼과 갤러웨이가 분류한 여섯 가지 체계 1) 변화매개체계 2) 클라이언트체계 3) 표적체계 4) 행동체계 5) 전문가체계 6) 문제인식체계 Ⅲ 결론 Ⅳ 참고문헌

본문내용

Ⅰ 서론 이렇게 사회복지실천의 통합 접근 모델이란 모든 사회복지사들이 개인, 집단, 지역사회에서 제기되는 사회문제에 대처해 나가고자 할 때 활용할 수 있는 공통된 하나의 원리나 개념을 제공할 수 있는 방법의 통합화를 말한다. 즉 전문직로서의 사회복지실천 활동을 통일적으로 포착해나가기 위한 기반을 재확립하면서 총체로서의 방법을 특징짓는 관점과 틀을 확정하여 이를 토대로 하여 방법의 재편성을 도모해 나가는 접근모델이다. 통합적 접근 모델의 종류로는 핀커스와 미나한의 4체계 모델, 골드스테인의 단일화 모델, 콤튼과 갤러웨이의 문제해결과정모델, 생저매인과 기트만의 생활모델이 있다. 특히 문제해결과정모델은 개인과 상황의 상호작용을 전제로 문제해결, 클라이언트, 워커의 공동관계의 형성, 합리적 과정의 수행을 목적으로 한다. 또한 여기서 사회복지사는 자료의 수집 . . 2. 콤튼과 갤러웨이가 분류한 여섯 가지 체계 일반체계이론이 처음 사회사업에 도입된 것은 1956년 Lutz에 의해서였으나 실천적인 분야에 적용한 것은 1960년대말 경부터로 Meyer, Goldstin 등과 Siporin 등이 체계이론의 풍부한 개념과 기술을 도입ㆍ소개하였다. 특히 Pincus와 Minahan은 일반체계이론을 사회복지실천에 응용하여 사회복지사가 실천과정에서 다루게 되는 대상을 네 가지 체계, 즉 클라이언트체계, 변화매개체계, 표적체계, 행동체계로 분류했고, 콤튼과 갤러웨이는 여기에 전문가체계와 문제인식체계를 덧붙였다. 이에 대해 자세히 살펴보면 다음과 같다. 1) 변화매개체계 사회복지사들은 계획된 변화를 향해 체계들과의 활동을 계획하는 사람으로서 변화매개체계이다. 그리고 사회복지사를 고용하는 기