엽관주의와 실적주의 비교 및 조화방안

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목차

Ⅰ. 서론 Ⅱ. 엽관주의의 의의 및 발달배경, 효과 Ⅲ. 실적주의의 의의, 발달배경 및 효과 Ⅳ. 오늘날 두원리의 조화방안 Ⅴ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론 인사행정은 행정기능의 효과적인 수행을 위한 정부의 인적자원에 대한 관리로써 시대적 상황, 국가의 이념 및 국가 발전의 수준에 따라 그 기준과 중요성이 달라진다. 현대 인사행정의 원리는 실제의 인사행정을 보다 잘 다룰 수 있도록 하는 길잡이가 된다. 인사행정의 원리 중에서 대표적으로 엽관주의와 실적주의가 있다. 엽관주의는 정치적 관계를 기준으로 임용하는 원리이고, 실적주의는 개인의 능력을 기준으로 공직을 임용하는 원리이다. 종래의 엽관주의가 많이 약해졌음에도 지속되는 이유는 실적주의의 문제점을 극복하기 위함이다. 그렇다면 엽관주의와 실적주의의 특징과 장․단점을 살펴봄으로써 두 인사행정제도를 비교해보고 두 제도의 조화방안에 대해 논의해보겠다. Ⅱ. 엽관주의의 의의 및 발달배경, 효과 1. 의의 엽관주의란 공직임용이나 인사관리에 있어서 그 기준을 정치적인 충성도나 정치적인 연고관계(학연, 지연, 혈연)등에 두는 원리이다. 2. 발달배경 1) 영국에서의 정실주의의 발달배경 (1) 은혜적 정실주의: 국왕이나 장관이 그들의 정치지지세력을 확대하고, 반대세력을 회유하기 위해 개인적으로 신임하는 자를 공직에 임용하였다.