[조직론] 대한통운 조직구조와 향후 방향

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목차

Ⅰ. 기업 선정 동기 Ⅱ. 기업 소개 1. 대한통운 2. 대한통운 연혁 3. 7대 실천 과제 4. 목표와 기본방향 5. 사업 분야 Ⅲ. 대한통운 환경・조직・문화 1. 대한통운 환경 2. 대한통운 조직구조 3. 대한통운 조직문화 Ⅳ. 향후 방향 및 결론 1. 대한통운의 향후 방향 2. 시사점 Ⅴ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 기업 선정 동기 조직설계론 수업을 들으면서 조직문화의 중요성에 대해서 관심을 가지게 되었습니다. 기업에서 가장 중요한 것은 수익의 창출이지만 생산성을 좌우하는 것이 노동자의 동기부여를 시킬 조직문화라고 생각합니다. 그러한 작업환경 속에서 융통성과 창의성이 나온다고 배웠습니다. 이러한 이유로 아름다운 기업문화, 노사문화, 고객만족도 1위라는 수많은 수상과 함께 성장하여 현재 대한민국 물류업계 1위의 자리를 차지하고 있는 대한통운에 관심을 가지게 되었습니다. 정보기술의 발달과 더불어 빠르게 변화하는 환경 속에서 소비자의 욕구도 높아지고 있습니다. 또한 소비자의 욕구를 만족시키기 위해서는 유통 또한 아주 중요한 부분입니다. 아무리 훌륭한 제품이라고 할지라도 고객이 원하는 시간과 장소에 배달되지 않는다면 고객은 큰 의미를 가지지 못합니다. 특히 온라인 쇼핑의 발전으로 필수적인 요소가 택배, 배송서비스입니다. 온라인 쇼핑에 익숙한 대학생 신분인 우리들은 많은 택배 기업을 접하게 되는데 여러 기업들 중 편리성, 신속성 등 여러 가지 측면에서 가장 뛰어난 기업으로 평가받는 기업이 바로 대한통운입니다. 2008년 이후 금호 아시아나 그룹에 편입되면서 더욱더 성장 추세이며 최근 CJ그룹으로의 편입으로 인한 조직문화의 변화와 조직구조에 대한 관심을 가지게 되었습니다.