제03장 리더십 특성이론

다운로드: 제03장 리더십 특성이론.ppt

목차

01. 특성연구 02. 감성지능과 리더십

본문내용

심리적 측정도구를 사용하여 리더, 특히 효과적인 리더의 특성을 성격, 인지능력, 또는 가치관 등을 포함하는 다양한 측면으로 확대 커크패트릭과 로크 리더와 리더가 이는 사람들은 분명히 다른 특성을 가지고 있다. 특성은 타고 나는 것일 수도 있고 학습될 수도 있으며 두 가지에 모두 해당될 수도 있다. 정서적 안정성 또는 신경증성 (Neuroticism) 정서적 안정성(Emotional Stability) : 침착,인내, 안정, 차분, 평안 등 신경증성(Neuroticism) : 불안감, 초조, 걱정, 짜증 등 외향성 (Extroversion) 자신의 감정을 솔직하게 표현할 수 있고, 사람 사귀기를 좋아하는 성향 cf) 내향성 : 수줍고 소극적이며 내성적이고 조용한 특징. 개방성 (Openness) 개인이 갖는 관심의 범위와 관련된 것으로, 새로운 경험이나 혁신에 대한 거부감이 적고 도전에 많이 관여하는 성향. 포용성 (Agreeableness) 대인관계와 관련된 것으로 다른 사람과 편안하고 조화로운 관계를 유지하는 성향. 신중성 (Conscientiousness) 사회적 규칙, 규범, 원칙들을 기꺼이 지키려는 성향을 나타냄. 목표달성에 관심과 노력을 집중하고 실수 없이 체계적으로 실천하는 성향 개인내적기술 (intrapersonal skill) : 자기존중, 감성적 자기인식, 단호함, 독립성, 자아실현 대인관계기술 (interpersonal skill) : 감정이입, 사회적 책임, 대인관계 적응력영역 (adaptability) : 현실검증, 유연성, 문제해결 스트레스 관리영역 (stress management) : 스트레스 내구력, 충동 통제력 일반적인 정서영역 (general mood) : 낙관주의, 행복