[노동경제학] 대졸자의 청년실업(취업률이 낮은 원인 분석)

다운로드: [노동경제학] 대졸자의 청년실업(취업률이 낮은 원인 분석).hwp

목차

Ⅰ. 문제 제기 Ⅱ. 연구 1. 매칭이론을 통한 정보의 비대칭성 분석 2. 유보임금 모형에 따른 대졸 구직자의 취업률 조사 3. 경제 호·불황에 따른 경기적 실업 Ⅲ. 결론 참고문헌

본문내용

2. 유보임금 모형에 따른 대졸 구직자의 취업률 조사 2.1. 유보임금 모형 분석 구직자의 유보임금은 구직자의 취업가능성을 설정하는 데 높은 변수이다. 구직자는 제시되는 임금의 분포형태 f(W)를 알기는 하지만, 어떠한 일자리가 제안될지에 대해 확실한 정보를 갖지는 못한다. 만약 제안된 일자리의 임금인 제시임금(w)이 구직자의 수용 가능한 유보임금()보다 높을 경우, 구직자는 일자리 제안을 수용하게 되며, 만약 w< 일시 구직자는 일자리 제안을 거부할 것이다. 따라서 미취업자와 구인자 사이에서 고용이 일어날 확률 ?는 일자리가 제안되는 확률과 제안된 일자리가 수용될 확률에 의해 결정된다. 김용성, “청년실업의 원인;직업탐색이론을 중심으로”, 한국개발연구원, 2009. 구직자의 유보임금 는 k*의 기술수준을 가진 사람의 것이라 가정한다. 이 사람의 일자리 지원이 W*(K*) 보다 높은 임금을 제공하는 기업에 의해 거절될 것이다. 마찬가지로, 이 사람은 W 미만의 임금을 지급하겠다는 어떤 제안이라도 거절할 것이다. 개인이 일자리를 찾게 될 확률은 빗금 친 면적이 되며, 이 확률이 높을수록 예상실업기간은 짧아지게 된다. Ronald G. Ehrenberg ,「현대 노동경제학」, 교보문고, 2009. 574 대졸 구직자의 경우, 구직자의 유보임금 설정구간과 거기에 따른 확률변화를 살펴봄으로써 대졸 구직자의 취업률이 낮은 이유에 대해 분석해보고자 한다. 2.2. 실증분석 - 고용이 일어날 확률을 줄이는 요인에 대해 (1) 유보임금이 평균 기업임금보다 높다