[노사관계론] 금호타이어 노조 갈등

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목차

01 기업 및 노조 소개   선정 이유 금호타이어 노동 조합 02 금호타이어 노사 갈등 노사 갈등 사례 03 2010 금호타이어 워크아웃  워크아웃이란 ?   금호타이어의 워크아웃 04 2010 금호타이어 노사 갈등  워크아웃 사태 이후 노조의 입장 현재까지 노사 갈등 조정 상황 05 결론

본문내용

명칭 민주노총 금속노조 광주전남지부 금호타이어 지회 가입 (생산직에 한해) 조합원은 규약 제 10조에 의거하여 입사와 동시에 조합원이 된다 조합원수 3,546명 (2009년 기준) 임원임기 2년 - 임금 동결 및 정기승호 보류 - 성과금 지급 불가 학자금 등 복리후생 항목 , 2010년까지 중단 - 정원 재설정 및 여력인원 전환 배치 - 품질혁신운동 인력구조조정 ▶ 받아들여지지 않을 경우, 경영난을 이유로 광주·곡성 공장 규모 70%로 감소 및 706명(17.9%) 정리해고 임금 7.48% 인상 성과금 지급 실질 임금 하락 분 보전 설비투자 이행 등 요구 노조의 거듭되는 임금인상요구와 파업 2008년 영업이익률은 1.5% 그 해, 임금인상률은 평균 11.5% 노조의 거듭되는 임금 인상 요구로 2008년 기준 생산직 평균 임금 6600만원 (경쟁사 4300만원) 2009년 세계 경제위기로 감산 (減産)시 기본급 인상 요구, 파업 박삼구 명예 회장을 비롯한 최고 경영진의 책임을 확실하게 물어야 함 금호타이어의 기업 개선 작업(Workout)이 경영 정상화에 기여하기 위해서는 경영책임을 확실하게 물어야 함