[사회봉사] 교보생명을 통해 살펴본 사회공헌과 대학생으로서의 대안

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목차

Ⅰ. 교보생명 소개 Ⅱ. 교보생명의 정신 - 신창재 CEO의 리더십 Ⅱ. 1. 윤리경영철학 Ⅱ. 2. 나눔경영철학 Ⅱ. 3. CEO 주요 수상경력 Ⅲ. 사회공헌활동내역 Ⅲ. 1. 교보생명의 사회공헌 의미 Ⅲ. 2. 교보다솜이재단 Ⅲ. 2. 1. 다솜이 작은 숨결 살리기 Ⅲ. 2. 1. 1. 활동내역 Ⅲ. 2. 2. 교보다솜이 간병봉사단 Ⅲ. 2. 2. 1. 간병서비스 수혜현황 Ⅲ. 2. 3. 교보생명 희망장학금 Ⅲ. 2. 4. 사랑의 띠잇기 Ⅳ. 사회공헌사업의 영향력 - 교보생명 사회봉사단 홍상식 과장과의 인터뷰를 통해 - 전략적인 사회 공헌 필요성 - 기업은 사회복지재단과 정부의 다리역할을 해야 - 교보다솜이의 차별성 Ⅴ. 사회봉사 업그레이드 Ⅴ. 1. 대한민국의 사회봉사 현주소 Ⅴ. 2. 2002년, 2005년 한국인들의 봉사활동 시간 분석 결과 Ⅵ. 대안 및 방향 제시 Ⅵ. 1. 취업지망생들의 조기 봉사활동 & 가산점 Ⅵ. 2. 어린이, 청소년을 대상으로 한 조기 사회봉사 리더십 교육 Ⅵ. 3. 미개척 분야에 대한 관심 Ⅵ. 4. 마일리지 제도 Ⅶ. 결론 [출처]

본문내용

Ⅲ. 사회공헌활동내역 Ⅲ. 1. 교보생명의 사회공헌 의미 교보생명은 기업으로서의 사회적 책임을 다하고 생명보험업의 참뜻을 실현하기 위해 전 직원이 함께 참여하는 각종 사회봉사활동은 물론 공익재단 운영, 각종 사회단체 지원 등 다양한 사회공헌 활동을 통해 나눔경영을 실천하고 있다. 이는 ‘기업의 이윤추구는 최종목표이기 보다는 사회적 책임을 수행하기 위한 수단에 불과하나’는 회사의 경영철학이 바탕에 깔려있기 때문이다. 창립 초기부터 장학사업과 농촌지원사업, 불우이웃돕기사업 등을 활발하게 펼쳐온 교보생명은 대산농촌문화재단, 대산문화재단, 교보생명교육문화재단 교보생명교육문화재단 - 교보생명교육문화재단은 대산 신용호 창립자의 뜻에 따라 ‘국민교육진흥’과 ‘민족자본형성’에 기여하고자 교보생명의 출연으로 1997년 설립되었다. 인간 본연의 삶의 가치 실현을 저해하는 소외 문제 극복을 위해 교육. 환경, 복지의 핵심가치를 유기적으로 조합하여 다양한 공익사업을 시행하고 있다. 사람과 사람, 사람과 자연이 더불어 사는 따뜻한 문화공동체를 만들어 나가는 것을 목표를 삼고 이를 통해 소외문제 극복을 위해 교육, 환경, 복지의 핵심가치를 유기적으로 조합하여 다양한 공익사업을 시행 할 계획을 가진다. 등 3개의 재단을 설립하여 운영해 왔다. 교보생명의 사회공헌활동은 ‘모든 사람이 삶의 역경에서 좌절하지 않도록 도와준다.’라는 교보생명의 핵심목적(존재이유)에서 출발한다. 이는 교보생명의 사회공헌 활동이 본원적 경영활동임을 말해준다. 교보생명의 모든 구성원들이 영리사업인 생명보험 사업을 통해 역경극복을 돕는 ‘업의 본질’을 실천하는 것뿐만 아니라 더 나아가 비영리사업인 사회공헌 활동을 통해서도 이를 일관되게 실천하고 있는 것이다. 이러한 활동은 건강, 돈, 지식의 결핍으로 인한 역경 극복 지원에 집중돼 있다. 교보생명의 사회공헌 활동은 지원 대상자들의 역량개발을 도와주고 다양한 사회적 일자리를 마련해 주는 등 스스로 역경을 극복할 수 있도록 지원함으로써 사회적으로 나눔이 재생산될 수 있도록 하는 한편 실험적이고 다양한 시도를 통해 사회문제의 해결모델을 개발하고 입증해 사회적으로 지속적인 지원제도(안전망)를 견인해내는 사회공헌활동으로 평가받고 있다. 특히 교보다솜이 간병봉사단은 정부의 기업연계형 사회적 일자리 사업에 선정돼 2010년까지 정부, NGO와 함께 자립형 사회적기업(공익법인)으로 키운다는 청사진을 발표하기도 했다. 서종원 교보다솜이지원팀장은 ‘교보생명의 사회공헌 활동은 비즈니스 부분의 보험사업과 밀접한 관계가 있다’며 ‘비지니스 영역인 보험사업이 미래에 닥칠 수 있는 역경을 극복할 수 있도록 도움을 주는 것이라고 하면 사회공헌 활동은 현재의 역경을 극복할 수 있도록 돕는데 그 의미를 두고 있다. Ⅲ. 2. 교보다솜이재단