숙명 리더십 프로그램 및 과정 소개

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목차

1. 리더십이란? 2. 섬김 리더십이 뭐죠? 3. 리더십 프로그램은 뭐가 있나요? - 리더십 수업 - 리더십 주간 - 리더십 개발과정 4. 다른 대학의 리더십은 어떤가요? - 이화여대 - 카이스트 5. 외부인과 학생들은 이렇게 평가해요! 6. 그래서 우리 숙명인은?

본문내용

1. 리더십이란? * 리더십 연구는 이미 오래 전부터 이어져 왔고, 그 결과 학자마다 매우 다양하다. 리더십에 대한 정의도 연구만큼이나 다양하다. 그러나 최근 주변 환경의 급격한 변화는 그간 이루어졌던 리더십에 대한 새로운 해석을 요구하고 있다. * 전통적 정의에서 리더십은 특정인이 소유하고 있는 능력이었다. 즉 리더의 특성이 관심의 초점이다. 리더가 되기 위해서는 탁월한 능력을 지녀야 하며, 평범해서는 안 된다. 전통적 정의에서 리더십은 일반대중과는 무관하였다. 리더십은 노력해서 얻어지는 능력이라기보다 타고난 속성으로 여겼기 때문이다. * 21세기 들어 리더십은 새로운 차원을 열고 있다. 리더십에 대한 새로운 정의가 새롭게 내려지고, 리더십에 대한 이해도 획기적인 변화를 요구하고 있다. 리더십이 특정인의 소유가 아니라 누구나 개발할 수 있는 능력으로 평가되었기 때문이다. * 리더십은 선천적인 능력이 아니라 교육과 훈련을 통해 개발될 수 있는 능력이다. ➜ 즉 현대사회는 리더가 아니라 리더십을 요구한다. ① 리더십의 개념 정리 * 정신적 차원의 직접적인 영향력. * 2인 이상의 인간관계에서 발생하는 영향력. * 집단 구성원의 작업지시와 조화. * 구성원의 행동과 의식을 조직 목표에 맞추고, 목표를 위한 비전 창조. * 조직 목표를 위해 영향력을 행사하는 과정. * 리더의 일로서 효과적인 팀 업무를 위한 조건 창조. * 타인의 욕구를 충족시키기 위한 임무 수행. ② 리더십의 특성 변화 전통적 리더십 21세기 리더십 특정인의 능력. 타인을 먼저 배려하고 섬기는 희생과 헌신 속에 자연스럽게 나타난 권위를 바탕으로 함. 선천적인 능력(1%에 불과). 타인이 비전을 성취할 수 있도록 동기를 부여해 주고 잠재력을 계발시키도록 하는 힘. 일반 대중과는 무관 교육과 훈련을 통해 개발 될 수 있는 능력. 2. 섬김 리더십