[인사관리] 우리사주제도와 개정사항에 대한 고찰

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Ⅰ. 서 론 ---------------------------------------------------------- 2

Ⅱ. 우리사주제도 개요 ------------------------------------------------ 2
1. 우리사주제도의 의의 ------------------------------------------ 2
2. 우리사주제도의 발전과정 -------------------------------------- 5
3. 우리사주제도의 운영 체제 ------------------------------------- 7

Ⅲ. 우리사주제도 국내기업사례 ---------------------------------------- 8
1. 현대증권 ----------------------------------------------------- 8
2. (주) KT ------------------------------------------------------ 10
3. 대우건설 ----------------------------------------------------- 13

Ⅳ. 주요 한계점 ------------------------------------------------------ 18
1. 근로자의 경영참여 부족 --------------------------------------- 18
2. 근로자의 자사주 취득기회 부족 -------------------------------- 27
3. 우리사주제도의 비민주적 운영 --------------------------------- 38

Ⅴ. 2005년 10월 개정내용 --------------------------------------------- 42

Ⅵ. 개정안 보완책 ---------------------------------------------------- 49
1. 소수주주권 강화방안 ------------------------------------------ 49
2. 지분율의 하한선 설정 ----------------------------------------- 51
3. 장기보유 유도방안 -------------------------------------------- 52

Ⅶ. 시사점 및 결론 --------------------------------------------------- 53

Ⅷ. 참고 사항 -------------------------------------------------------- 54

본문내용

Ⅰ. 서 론
루이스 켈소(L. Kelso) 등 우리사주제도 주창자들은 이 제도가 자본 소 유의 편중 문제를 해소하고 자본주의의 안정적 발전을 위한 유력한 수단으로 기능할 수 있을 것이라고 주장하고 있다. 이러한 우리사주제도와 이 제도의 최근 개정된 사항들을 살펴보고 근로자의 복지증진과 경영참여 확대라는 우리 사주제도의 시행 목적을 위한 대안을 제시해본다.

Ⅱ. 우리사주제도 개요
1. 우리사주제도의 의의
(1) 우리사주제도의 의의
1) 우리사주제도란 “회사가 경영 방침으로 특별한 편의를 제공하여 근로자로 하여금 자기회사의 주식(이하 ‘자사주’)을 취득하게 하고 이를 장기간 보유하게 하는 제도”로서 이를 통하여 근로자 의 재산형성, 기업 생산성 향상, 협력적 노사관계 조성 등 근로자 복지와 기업 발전을 도모한다.
2) 우리사주제도를 통해 근로자는 근로자이면서 동시에 주주로서의 책임과 권한을 가지며, 기업이 성장․발전함으로써 근로자의 재산 형성 등 근로자 복지 증진을 이룰 수 있으므로 기업과 근로자의 이해관계의 조화 및 공동 발전이 가능하다.