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2015년 1학기 경영학과 중간과제물(전체)
| 개설학과 | 경영학과 | 개설학년 | 4학년 | 교과목명 | 노사관계론 | 레포트등록 | 0건 |
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| 교도소재소자형 | 노사관계의 주요이론(교재 3장 참고)을 참고하여 오늘날 기업의 노사갈등의 해소 또는 해결을 위해 가장 바람직하다고 생각하는 방안을 설명하시오. | ||||||
참고자료
노사관계의 주요이론 경제적 조합주의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시1) 커뮤니케이션 기회의 확대2) 상호 신뢰의 필요성3) 노조 핵심 세력의 권력 이양Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해
2017년 1학기 노사관계론 중간시험과제물 공통(노사갈등 사례 선정 후 해소방안 제시)
자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오. 단, 자신이 가장 바람직하다고 생각하는 노사관계의 주요이론(교재 3장 참고)을 선택하여, 선택한 이론(예, 경제적 조합주의)의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소(또는 해
노사관계론 - 노사갈등 해소 방안자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오. 단, 자신이 가장 바람직하다고 생각하는 노사관계의 주요이론(교재 3장 참고)을 선택하여, 선택한 이론(예, 경제적 조합주의)의 논리를
[방통대 2017-1] 자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오.
노사분쟁의 문제는 지속될 것이며, 때로는 이것이 사측에 막대한 손실을 가져 올 수도 있다.Ⅴ. 노사갈등의 해결방안위와 같은 원인분석을 통해 보았을 때 노사갈등의 가장 중요한 요소는 바로 ‘임금’이고 또한 “White Color와 Blue Color”의 대우의 차이라고 보았다. 고용보장이나 노조분할에 따른 갈
[노사관계론 공통] 자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시
노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오- 자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오. 단, 자신이 가장 바람직하다고 생각하는 노사관계의 주요이론(교재 3장 참고)을 선
[행정학] 노사관계 선진화방안에 대한 NPM적 접근 - 한국전기안전공사를 중심으로
노사관계 선진화에 대한 고찰 후, 노사관계 선진화 내용을 파악한 다음, 이를 한국전기안전공사의 사례를 통해 평가한다. 정부에서 진행하는 노사관계 선진화 방안이 NPM적으로 의미가 있는지, 혹은 잘 이루어지는지 등에 대해서도 논의할 것이며 이론적 내용에 사례를 분석하는 식으로 진행할 것이다.
방안에 관한 연구, 전남대학교 대학원 논문, 2006.• 김윤구, 기업범죄의 유형 및 형사적 제재에 관한 연구, 건국대학교 대학원 논문, 2011.• 김준호 외, 일탈과 범죄의 사회학, 다산출판사, 2015.• 김은주, 제도적 아노미가 범죄에 미치는 영향에 관한 연구, 동의대학교 대학원 논문, 2010.• 모아론, 도시
노사관계론 - 노사갈등 해소 방안자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오. 단, 자신이 가장 바람직하다고 생각하는 노사관계의 주요이론(교재 3장 참고)을 선택하여, 선택한 이론(예, 경제적 조합주의)의 논리를
[노사 관계의 이론과 실제] 부당해고의 구제제도의 개선방안
해결할 것을 노동법전 L.511-1조를 통해 규정 부당해고 구제의 실효성 제고방안. 김 소영 ․ 조 용만 ․ 강 현주, 2003, 한국 노동 연구원. p95하고 있는 프랑스와 그 외의 선진국의 경우와 비교해보면 아직은 더 노력해야 할 부분이 존재함을 알 수 있다. 앞으로도 노사관계 안정과 근로자 보호를 위해 노동
노사관계시스템은 그 거대공룡의 극히 일부만을 상대하게 된다. 노동조합이 다국적기업을 완전히 에워쌀 수 없기 때문에 노사관계와 단체교섭에서 다국적기업에게 운신의 폭이 넓게 주어지고 있다. 더구나 외국인투자기업에 관한 주요한 의사결정의 핵심적 주체가 해당 국민국가의 밖에 존재하는 것
