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2015년 1학기 중어중문학과 중간과제물(전체)
개설학과 | 중어중문학과 | 개설학년 | 4학년 | 교과목명 | 한국사회문제 | 레포트등록 | 5건 |
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D형 | 한국 노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 것 가운데 하나를 골라서, 구체적인 사례에 대해 조사하고 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 논하시오. |
참고자료
현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 것 가운데 하나를 골라서, 구체적인 사례에 대해 조사하고 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 논하시오. (현안의 사례: ① 노동시간 단축과 일자리 나누기 ② 감정노동 ③ 직장 성희롱 ④ 파견노동문제 ⑤ 작업장
문제 D형한국 노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 것 가운데 하나를 골라서, 구체적인 사례에 대해 조사하고 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 논하시오. (현안의 사례: ① 노동시간 단축과 일자리 나누기 ② 감정노동 ③ 직장 성희롱 ④ 파견노
2017년 1학기 한국사회문제 중간시험과제물 E형(한국사회 노동현실의 문제점)
노동현실의 현안 - 감정노동 2. 사회문제로서의 중요성 3. 해결과정의 원칙Ⅲ. 결론참고문헌<< 함께 제공되는 참고자료 한글파일 >>1. 파견노동에 대한 국제적인 추세.hwp2. 파견노동에 있어 파견근로자의 현황과 문제.hwp3. 파견노동의 의미와 적용범위 및 유형.hwp4. 파견노
사회문제론4A) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오0k
현실 속에 무엇보다 우선시 되어야 할 노동자들의 인권이 무시되고 있으며, 사회적 약자들을 더욱더 열악한 환경으로 몰아가고 있는 비정규직에 대한 논의는 계속되어지고 있다. 이 장에서는 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시
감정노동과 정신건강의 관한 백화점 직원의 감정노동을 위한 예방 프로그램
감정노동(emotional labour)과 정신건강의 관한 백화점 직원의 감정노동을 위한 예방 프로그램 감정노동에 관하여. 1. 감정노동에 대한 인식전통적으로 산업보건의 대상은 제조업 노동자로 산업보건의 영역은 공장의 작업환경과 노동자의 건강문제가 주요한 문제로 취급되어져 왔다. 한국에서 노동
한국사회문제4D) 현재한국사회노동문제가 한세대 전의 노동문제와 다른지 분석하고사회문제로서 해결 논리적으로 서술하시오0k
현실 속에 무엇보다 우선시 되어야 할 노동자들의 인권이 무시되고 있으며, 사회적 약자들을 더욱더 열악한 환경으로 몰아가고 있는 비정규직에 대한 논의는 계속되어지고 있다. 이 장에서는 현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석하고, 사회문제로서 어떻게 해결
한국사회문제 D형한국 노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 것 가운데 하나를 골라서, 구체적인 사례에 대해 조사하고 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 논하시오. - 감정노동■ 목차I. 서론II. 본론1. 감정노동이란?2. 감정노동의 구성요소1)
[한국사회문제 C형] 홍익대학교 청소 노동자 - 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안에 대해 모색해 보시오
파견기간 연장 8. 한국의 파견 노동자 실태와 현황1) 비정규직 청소노동자2) 비정규직 노동자들의 상태 3) 사회적 안전망에 평균 23%만이 적용4) 노동자이나 무권리 상태5) 비정규직 노동자들의 고용형태 9. 비정규직의 증가 원인10. 비정규직의 확산이 갖는 문제점11. 파견노동자들의 노동현실에 대
감정노동이 여성에게 전담되는 것에 관하여 - 직업선택과정과 그 이후 업무수행을 중심으로.서론문제제기 연구주제 기존 이론 분석 연구 목적 및 방향 본론연구 방법 및 자료 수집 심층면접 대상자 정하기조 배정하기, 구체적인 면접일정 잡기심층면접에 필요한 설문지 문항 작성 및 구
IMF이후의 한국의 비정규직 노동문제Ⅰ. 들어가며기아자동차 노조에 이어 부산, 인천 항만노조의 채용비리가 잇따라 터져 나오고 있다. 민주노총의 사회적 대화 참여는 강경파의 물리력 행사로 세 차례나 무산되는 파행을 겪었다. 여기에 대기업들은 사내하청의 불법파견문제를 둘러싼 노사갈등으로